おくやま

中小企業(IT系)でエンジニアをしています。 自分らしい理想の働き方を追いかけて色々調べてまとめていきます。 詳しいプロフィールは下記参照！

おくやま

中小企業(IT系)でエンジニアをしています。 自分らしい理想の働き方を追いかけて色々調べてまとめていきます。 詳しいプロフィールは下記参照！

調査系タスク苦手克服計画

そもそもなぜ苦手？大きく分けて調査タスクがうまくやれなかったな~と感じる際の理由には 下記の点があげられるかと思います。 ①調査の目的やゴールが曖昧なまま着手してしまった場合 ②調査した結果が正解か自信が持てない場合 ①についてはゴールが決まっていなかったらそりゃ迷子になるよなという感じですが、意外と曖昧なまま着手していることありませんか？ 例えば何かの解決策を調べるにしても解決策をリストアップするまでなのか 実際に試してみるところまでなのかとかも決まっていないと指示を出

おくやま

    • 共働き世帯の実態

      「週5日勤務の共働き夫婦 家事育児 実態調査2019」 感想このデータ、とても面白かった。 かなりリアルなデータだと思う。 自分は現状の家庭状況に不満はないが、男性と女性でこうまで考え方や感じていることが違うのかと思うと勉強になった。 仕事をずっと続けていきたいからこそ、夫婦双方の理解・協力は欠かせないし、会社側も離職率を下げるには女性だけでなく男性側の有給や育休などの取りやすさやを考慮していかないといけない時代だなと思う。 中でも「家事育児の満足度が高い夫婦ほど、配偶

      おくやま

      • 自分とは違う？「最近の若者」と呼ばれる人

        IT企業人事に捧ぐ、令和時代にあるべき研修のかたちとは？ 2020年度の新人傾向は、自分の内的世界にとどまる”ハコ型新人”　いまどきの新入社員の可能性を育む育成施策とは？ いまどき新入社員の「５つのメンタリティ」 上司が理解していない「最近の若手」の4つの本音　3年は在社なんてムダ 感想自分自身もゆとり教育を受けていた側なのでこういうところあるなと感じるところもあったが、自分より若い人はより傾向が強いのだと思う。 特に自分の中の解釈で判断してしまうとかは結構自社の若手

        おくやま

        • 保育園事情調査

          名古屋市での保育園入園が想像以上にハードルが高かった話 名古屋市で認可保育園に入りたいなら押さえておくべき「指数」の攻略法 早生まれの保活事情～名古屋市激戦区で希望園に入った私たちの場合～ 保育園4回落ちた。夫婦フルタイム申請でも保育園に落ち続け“幼稚園難民”へ。原因は夫の所得なのか?! 感想待機児童0という実態がこんな状態だとは調べてみるまで知らなかった。 働きたいのに働けない、働く必要があるのに働けない状況があることをあまり想定していなかった。 育休を取って1年く

          おくやま

        マガジン

        • 女性の働き方
          10本

        記事

          「プログラミングスクールの闇」を見て

          マコなり社長の動画 「自分の会社の闇を語ります」 https://www.youtube.com/watch?v=oiqNp_qyXQg 感想未経験のエンジニアが多い自分の会社でも結構役に立つ情報だったと思う。 特に技術力が高い人＝教えるプロという訳ではないというところが勉強になった。 エンジニアを育てるのはとても難しいが、いつでも質問できる環境、質問したら親身に回答してくれる先生がいることがとても大事だということが改めて分かった。 自分は今プログラミングを教える立場ではな

          おくやま

          「プログラミングスクールの闇」を見て

          おくやま

          プログラマーワーママ

          プログラミングで在宅ワーママを目指せる！？【ママさん必見】 双子の ママプログラマー の仕事の進め方〜リーダーとしてリリース日を厳守できた3つの理由〜 プログラマの私が仕事を辞めてフリーランスになったわけ 勉強時間とれない育児中のエンジニアはどうすれ 感想なかなか参考サイトが見つからなかった。ただ、そんな中でも多かったのが、育休中や産休中にプログラマーを目指して勉強している主婦が結構いること！ これにはビックリした。プログラマーになれば在宅で仕事ができたり、さらにフリ

          おくやま

          プログラマーワーママ

          おくやま

          コロナ禍で働き方や企業はどう変わったか

          コロナ禍で時間の使い方・働き方の意識に変化は？「スポットコンサル」のビザスクが調査 コロナ禍で労働環境に変化　大企業の７５％が柔軟勤務導入＝韓国 コロナ禍で「働き方」や「マネジメント」はどう変化した？ 上司が思う「マネジメントの3大課題」が明らかに 感想働き方が変わった企業が9割とかなり多かった。 リモートワークだったり時差出勤という変化が多かったみたいだが、 中には会議の時間が減ったとか作業量が減ったという企業もあったという。 ただ、やはり問題点として挙がっているの

          おくやま

          コロナ禍で働き方や企業はどう変わったか

          おくやま

          社員がアがる制度作りについて

          社員のやる気を上げる制度とは？導入するメリットをご紹介！ 従業員満足度を上げる！効果的な事例10選と対策のポイントを紹介 組織活性化につながる社内ポイント制度とは？ 現金報酬だけじゃない！企業のインセンティブ制度辞令10選 新たな評価軸と感謝の仕組みに「社内通貨」｜社員のモチベーションアップに効果アリ！ 感想取り入れればいいというのではなく、なぜ取り入れたいのか、どういうところに効果を見出したいのかをというのをしっかり設計しないと意味のない制度になってしまうし、

          おくやま

          社員がアがる制度作りについて

          おくやま

          時短勤務と残業の戦いについて

          時短勤務中の残業ルールについて時短勤務中に残業はできる? 時短勤務なのに残業ってアリ？詳しく知っておきたい時短勤務のこと 時短勤務による不満への対策のについて時短勤務社員の評価。不満を制度で解決し、全員がハッピーに働く方法 時短勤務ママ座談会（上）私の最大のストレス 「時短勤務は迷惑なのか？」そのような悩みがある人が読むべき４つの解決策 感想マタハラというのは聞いたことがあったが、逆マタハラというのは聞いたことなかった。産休・育休も時短勤務も当然の権利ではなく、取ら

          おくやま

          時短勤務と残業の戦いについて

          おくやま

          時短勤務の実現について

          色んな企業の時短勤務の実現方法を調べてみた時短勤務制度導入のメリットやポイント。事例付きで解説 厚生労働省　時短勤務導入企業 時短勤務とは？導入の経緯や実態から短時間正社員との違いまで解説 感想時短勤務を導入している企業はたくさんあるが、制度の中身は企業ごとに結構違うということがわかった。 働く時間数を選べたり、フレックスだったり、休日を増やしたりと労働者側が自由に選べる制度だと助かるなと思った。 また、時短勤務をやってみて初めて気づくことやもっとこうだったらいいのに！

          おくやま

          時短勤務の実現について

          おくやま

          理想の働き方ってなんだ

          世間の人が思う理想の働き方女性の理想の働き方とは？ 女性の理想の働き方って？これからの自分らしいライフキャリアを考える 日本と欧州の働き方の違い　コラム：1~4 感想ワークライフバランスを意識しながら働く環境を整えるには日本のこれまでの体制や働き方の常識が大きな壁になるのだと思った。 理想の働き方はもちろん人それぞれ違うと思うが、これまでの常識にとらわれずに、どうすればそれが実現できるのかを模索していくしかないなと思った。 また、日本と比べるとヨーロッパは働き方の多様

          おくやま

          理想の働き方ってなんだ

          おくやま

          テレワークのルール

          テレワークのルール作りについて調査テレワークを導入しよう！ルールづくりのチェックポイント 在宅勤務導入にはルール作りが不可欠！効果的なルール作りの方法とは テレワークに関する社内ルール作り 働きがいにつながるテレワーク！導入に必要な運用ルールを解説！ 中小企業のテレワーク運用ルール事例と規定ガイドライン選定基準 感想テレワークを正式に取入れる場合、就業規則なども追記が必要だったりするということや会社側がしっかりと取り決めをしないといけないことが結構多いんだなというこ

          おくやま

          テレワークのルール

          おくやま

          プログラマーの育て方

          「プログラマーの育て方」調査エンジニアの育成って大変？一流エンジニアに育てるための育成方法！ プログラマーに必要な研修とは？プログラミング未経験でも伸びる社員教育 後輩プログラマーの育て方や仕事の教え方～ポイントは？ 自分で調べろ派か丁寧に教える派か、どちらが新人エンジニアためになる？ 10年目のエンジニアが新人に教えたい、この仕事で重要な14のこと 感想プログラマーを育てるこれといった方法はやはりないが、個人個人に合わせたペース、内容、目標をしっかりと立てることが

          おくやま

          プログラマーの育て方

          おくやま

          ワーママの1日のスケジュールまとめ

          働きながら子育てする人がどんな1日を過ごしているか調べてみた【フルタイム】子育て世帯のタイムスケジュールと手抜きポイント ワーキングママアンケート～平日のタイムスケジュール編～ ワーママ1日のスケジュールは？毎日スッキリと過ごす秘訣 ワーママの忙しすぎるタイムスケジュールとは？時間術を身につけて乗り越えよう 平日の家事、いつ何をやっている？　ワーママの家事タイムスケジュール 感想朝の時間を頑張る方と、夜帰ってきてから頑張る方というパターンが大きく分けてあるのかなと思

          おくやま

          ワーママの1日のスケジュールまとめ

          おくやま

          優秀な人材の特徴まとめ

          優秀な人材の特徴リスト会社が絶対手放さない、優秀人材6タイプ 優秀な人材・会社に必要な人材の特徴とは？見分け方や定着させるコツまで解説 優秀な人材とは？「優秀」の定義や求められる能力について 優秀な人材の特徴はたった１つ｜心理学で証明された9つの成功習慣 感想自分も気を付けないといけない点がたくさんあった。 会社が求める人材でいることが目的ではなく、自分のため社会のために より良いものを提供したい、感謝されたいという気持ちがある人と、 仕事は労働の対価をもらうためにす

          おくやま

          優秀な人材の特徴まとめ

          おくやま

          離職率を下げるための対策

          離職率を下げている原因のあれやこれや退職理由にこそヒントがあった！離職率が高い企業が取るべき対策とは 離職率改善の秘訣とは？｜離職率を大幅に改善した5社の事例紹介 中小企業が離職率を下げるためには。人材の定着を図る４つの施策 7つの退職理由からさぐる定着率改善プラン。離職防止のために企業ができること 感想会社を辞めるというのはもちろん、本人が原因であるのは間違いないが、 会社としても一生ここで働いていくと思わせるような対応が必要だと思う。 それは社員が会社に求めるこ

          おくやま

          離職率を下げるための対策

          おくやま