時短勤務の実現について

色んな企業の時短勤務の実現方法を調べてみた

時短勤務制度導入のメリットやポイント。事例付きで解説

厚生労働省　時短勤務導入企業

時短勤務とは？導入の経緯や実態から短時間正社員との違いまで解説

感想

時短勤務を導入している企業はたくさんあるが、制度の中身は企業ごとに結構違うということがわかった。
働く時間数を選べたり、フレックスだったり、休日を増やしたりと労働者側が自由に選べる制度だと助かるなと思った。
また、時短勤務をやってみて初めて気づくことやもっとこうだったらいいのに！といったことが出てくると思うので、定期的に勤務体制を見直せる機会があるといいなと思った。

評価や賃金の設定はどの企業も大体通常勤務の社員と同等(賃金は不労分減額)だったので、双方に不公平のないような状態だと思った。

課題となりそうなのは残業。どうしても残業できなかった場合、他の社員への負担が増えることがあるだろう。

この辺りもう少し深堀して時短勤務と通常勤務の人のバランスのとり方を調べていきたい。