482 基本は鯨飲馬食から？実績と貢献を重んじるビジネスチームへ。

本日、チームづくりにこだわっている士業、というよりはコンサルタントの方とミーティングをさせていただきました。

医療・介護ビジネスを中心に「人が辞めない会社づくり」テーマを掲げてチームを運営している方と、終活ビジネスのチームを作って運営している私。お互いの仕事とチームビルディングへの思想でかなりリンクする部分も共感できる部分も多く、良い学びになりました。ご縁に感謝です。

そんな中でチームにどのような人を仲間として選ぶか、どのような人を選ばないか、という話題になったのですが、「もともと仲間に仕事を提供してくれている実績があり、同じ思想を向いている人」というようなお話をいただき、なるほどと感心。同じ思想は当然だと思いますが、「仲間に仕事を提供してくれている実績」というのがポイントですね。

言葉では簡単に表現できていても、実際に動ける人かどうかを見極めなくてはなりませんので、これはとても大切なこと。今私が運営しているチームに欠けている視点だと考えさせられました。「そもそも、そういうことが理解できている人を仲間に」と判断してきたのですが、それだけでは甘いかもしれません。

この点については他のコンサルの方からも違う表現でご指摘をいただいたことがありますので、表現は変えるにしても実績と貢献についてはチーム運営に当たり、しっかり配慮をしていくつもりです。

今回の打ち合わせで、仲間に選びたいのはもう一つ「酒の飲める方」だと仰っていたのには思わず失笑。確かに価値観の共有も大切ですね。名古屋に来られたら心ゆくまで鯨飲馬食しましょう！と堅い約束を交わしました。

忘年会シーズンならではの記事でしたねw

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岡橋秀樹
一般社団法人プリエンド協会 代表理事
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