日本人材マネジメント協会　第88回 人事制度研究会のご案内

日本人材マネジメント協会（http://www.jshrm.org） 人事制度研究会では、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の構築や運用、管理職評価スキルなどの人事評価制度領域をはじめ、キャリア、人材育成、組織マネジメントなど関連する領域もターゲットとしております。

メンバー発表によるケース演習、ゲストスピーカー講演、意見交換（相互コミュニケーション）等を通じてこうした領域についての知見を深めています。

■2023年3月14日（火）18：30～20：00

■会 場：Zoom（ズーム）を利用したリモート開催です。

参加お申込み頂いたみなさまには別途当日のZoom（ズーム）アクセス先をご連絡致します。

■内 容：

主催者・ファシリテーター：岡田英之さん（JSHRM執行役員・人事制度研究会主催）

テーマ：社会関係資本（ソーシャルキャピタル）を考える

　～「信頼」、「規範」、「ネットワーク」の本質とは？～

　全世界の人々は５人の人を介してつながっているという、世界的に著名な社会心理学者スタンレー・ミルグラムの有名な実験があります。思わぬ人が知人の知り合いだったりして、「世間は狭いものですね」と相槌を打った経験がある方は多いのではないでしょうか。「個人のキャリアの8割は予想していなかった偶発的な出来事によって決まる」というクランボルツ計画された偶発性理論はあまりにも有名なキャリア論です。一方で、株式会社マイナビのライフキャリア実態調査（2021）によると、仕事や職場において「孤独感や孤立感を感じているか」という質問において、約20％が何らかの孤独感や孤立感を感じています。孤独とは、自分が一人であると感じる時に生じる感情だと言われています。昨今では、SNSが発達しているため、リアル（Face to Face）以外にもコミュニケーションの場は多様になっています。世界はますます狭くなっているのに、そして双方向の情報化が進んでいるのに、人はどうして孤独を感じるのでしょうか。その謎を解くヒントが社会関係資本（ソーシャルキャピタル）にあります。

　今回の人事制度研究会では、ウェルビーイングや心理的安全性などビジネスパーソンの心（こころ）に関するテーマに注目が集まる中、人々の生活をより豊かにし、健康感や幸福感にも深く結びついている社会関係資本（ソーシャルキャピタル）について皆さんと意見交換をしたいと思います。

『社会関係資本 ～現代社会の人脈・信頼・コミュニティ～』ジョン・フィールド 著

https://www.amazon.co.jp/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E9%96%A2%E4%BF%82%E8%B3%87%E6%9C%AC%E2%80%95%E2%80%95%E7%8F%BE%E4%BB%A3%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E3%81%AE%E4%BA%BA%E8%84%88%E3%83%BB%E4%BF%A1%E9%A0%BC%E3%83%BB%E3%82%B3%E3%83%9F%E3%83%A5%E3%83%8B%E3%83%86%E3%82%A3-%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%83%95%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%89/dp/4750354406/ref=sr_1_1?keywords=%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E9%96%A2%E4%BF%82%E8%B3%87%E6%9C%AC&qid=1676438914&sr=8-1

進め方：

参加を希望される方は、『社会関係資本 ～現代社会の人脈・信頼・コミュニティ～』ジョン・フィールド 著をお読み（可能な範囲で）の上ご参加ください。

①主催者である岡田英之より、意見交換のネタ提供として、書籍内容のポイントを20分程度で説明します。

②参加者のみなさんにご準備頂いた（ご持参いただいた）考え方、意見や思いを順番にご紹介頂き、意見交換（ﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝ）していきます。

■定 員：今回の研究会は意見交換（ﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝ）による発散がメインとなります。当日参加の皆さまにできるだけお話頂く時間を確保するため最大20名とさせて頂きます。

■参加費用：無料

＊参加希望の方は、3/13（月）までにFacebook参加フラグか下記URLより申込みお願い致します。

https://www.jshrm.org/projects/study-group/jinji