うちの配置だけじゃなかった！？ 職場の謎文化、みんなの実例が面白すぎる！

【 はじめに 】

「なぜこの部署だけ、こんな独特なルールがあるのだろう？」  

「上司の謎の行動、あれには何か意味があるのか？」  

そんな疑問を抱いたことはありませんか？部署や上司に特化した「謎文化」は、どんな職場にも潜んでいます。それは時におかしく、時に厄介で、時に感動を呼ぶ要素でもあります。

この記事では、実際に存在する「謎文化」を具体例を交えて解説し、その背景や影響を紐解きます。さらに、謎文化とうまく付き合う方法や改善策についても触れます。「あるある！」と共感できるだけでなく、仕事のストレスを和らげるヒントも満載です！

 1. 部署や上司に見られる「謎文化」の実例集  

職場には大小さまざまな謎文化が存在します。ここでは、部署ごとの事例と、上司特有の行動についての具体例を紹介します。

●部署編  

 1-1. 「禁忌のファイルに触れるな」  

あるIT企業では、特定のサーバーフォルダに「触れてはならない」という暗黙のルールが存在します。その理由を尋ねると、「昔、そこに手を出した人がプロジェクト失敗で異動させられた」という噂が原因とか。社員は冗談交じりに「呪われたファイル」と呼びますが、誰も削除に踏み切れません。

 1-2. 「意味不明な敬語文化」  

ある営業部では、「先日のお伺いについてのご確認のお願い」など、不自然に敬語を重ねる独特な文体でメールを書くのが当たり前。「本当に必要なの？」と思う新入社員も、すぐにそのスタイルを習得する羽目に。過剰な敬語の原因を調べると、過去にクライアントとのメールで問題が起きたことが背景にあるとか。

1-3. 「数字崇拝会議」  

製造業の一部門では、毎週月曜日の朝に「全員が先週の数字を読み上げる」という謎の儀式が行われます。この行為は生産性にほとんど寄与しないものの、部長が「数字を声に出して認識することが大事だ」と主張するため、続けられているそうです。

● 上司編  

 1-4. 「独自のルールを押し付ける上司」