先日、息子が14歳のお誕生日を迎え、 当日、家族でこちらの講演会に参加しました。 自己肯定感第一人者 中島輝氏特別講演会 『自分らしく生きるを実現する思考の習慣』 この講演会・・・ 「東京と違いこのエリアで 200人以上集めたいなんて無謀だ！」 などと言われることも多かった中、 300人以上申込みがあったそうです！ 主催のぬくもり絆プロジェクトの皆さん、 佐久平女性大学卒業生の皆さんが中心となり、 地域の未来や子ども達の成長を願う情熱が、 多くの応援を集めたことは明
先日いつもお世話になっている三葉産業(株)の 溶接コンペにご招待いただきました。 ▼三葉産業株式会社 http://marukin-group.co.jp/ 元々は外注で行っていた溶接を社内で行う際に、 溶接によるクレームが起きぬように、 社内の技術力を向上させる目的で始められたそうです。 その当時と比べ、社員も増え、 業務内容も多岐にわたるようになり、 溶接ができる社員のほか、 あまりやったことがない社員の皆さんも 果敢に挑戦されていました。 女性部門表彰も。 女性
スウェーデンと日本の男性の育休取得率の 差についてですが・・・ スウェーデンは90% 日本は30％（2023年度） 2つの国の男性の育休取得率は上記となります。 私はご縁あって、広告業界のディレクター時代、 20年前〜6回ほど、スウェーデンへ取材に行っていました。 最初に訪れた当時は、まだ働く母になる前だったのですが、 この国の成熟さ、働きやすさ、子育てしやすさを 肌で感じ、その理由や社会制度に興味を持ちました。 この体験が、現在取り組んでいる「well-being
あらゆる企業のwell-being経営の伴奏支援を させていただく中で、 「働くパパとママが、力を合わせて子育てをする！」 という考えは、令和時代の今やかなり 浸透してきたはず！ なのですが・・・ 「結婚して子どもができたら、 仕事と両立していけるか不安」 という相談は、ほぼ”女性側”からしか上がってこない、 というのが現実です。 多くの女性は、母となった瞬間から、 家庭の役割と仕事の間で葛藤しています。 例えば、3歳までは子供の側にいるべき・・・ といった神話は
先日最終回を迎えた「女性リーダー育成講座」に ご参加くださっていた、吉田工業(株)の女性リーダーの皆さんと、 吉田社長が企画してくださった、懇親会に参加しました。 女性リーダーの皆さまが所属する部門の 管理職の皆さんもご一緒に。 懇親会の会場は、田園風景の中に佇む 素敵なレストラン「竹とんぼ」。 ▼竹とんぼのHPはこちら！ https://taketonbo-saku.com/ 吉田工業(株)の皆さんが社長を挟んで、 リラックスしてオープンに意見交換されている 空気感
はじめまして、荻野邦子（おぎのくにこ）です。 私が志事として取り組んでいる「Well-being（ウェルビーイング）」を一人でも多くの方に知っていただきたくて、noteで発信していくことにしました。 最初のこの投稿は、ありきたりではありますが「自己紹介」です。 「荻野邦子って誰？」 「Well-being（ウェルビーイング）って何？」 というあなた・・・ぜひ最後までお読みください。 荻野邦子・経歴株式会社ツチ 専務取締役/COO Well-Being（ウェルビーイング
