『成長の人事戦略』への疑問から始まる組織文化に従う組織開発

生命科学から見れば、組織の衰退は進化のプロセスでしょう。しかし、それを文化とすれば、人類の強みが見えてきます。そこで、共通言語・理論や『車輪の再発明』などの押付けではない、本質に叶った傾聴やコーチング、心理的安全性が必要だと思うのです。

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