合理的配慮とは

合理的配慮とは

職場における合理的配慮とは
障害者差別解消法によって令和6年（2024年）4月1日から障害のある労働者への合理的配慮の提供が義務化されました。
ここでは障害者手帳の有無にかかわらず、業務の遂行へのバリアを解消するように努めることになります。
事業所で問題になるのは、復職時にどこまで配慮をすべきなのか、不調者に対してどこまで配慮すべきなのかという点だと思います。

社会的バリアの理解
雇用する際には、企業と労働者は労働契約法に従って雇用契約を締結しています。
就業継続を困難とする状態が存在する場合には、合理的配慮以前に安全配慮による制限が必要になるでしょう。
何らかの不都合によって、労働契約を遂行する際に何らかのバリアが発生することがあります。特に、復職時に何らかの配慮を必要とするケースが発生することがあります。

すべてのバリアに対応することでしょうか
基本は、雇用を遂行することを前提に、企業にとっても過大な負担が無く、バリアの解消ができるかどうかが判断の基準になるでしょう。
このためには、業務の本質を考えた上で実施に負担が無い範囲で合理的な配慮を決めていくことになると思います。