従業員マインドを変えましょう！　起業への道のり７

こんにちは(´▽｀)

好きと得意で望む生活を手に入れる
ハッピーライフクリエイター
ナースセラピストにゃおです(´▽｀)

起業への道のりシリーズ前回はこちらhttps://note.com/nyao5_life/n/ne751c94e6636

起業で成功するにはマインド設定は重要

大抵の人が、学校卒業してからは、
どこかに就職して組織の一員として働きます。

そうすると、会社に守られて働くことが、自分の仕事のベースになってしまいやすいんですね。
これは専門職こそ、その傾向が強くなります。

専門職でもいずれ自立して独立してやるぞ！！というお仕事の方は
そうでもないかもしれませんが

私のように、看護師って働く場所はたくさんあるけど医療機関以外で
看護師として独立してどうやって働く？？
となるため、
病院、クリニック、施設、企業、学校、訪問、地域などのナースとして雇われて働くことが多いのです。

なので、私も早い段階で
看護師として自力で働きたいけどどうやってやるんだ？？と悩みました。

それがなぜ、なかなか上手く行かなかったのかというと
従業員マインドのままだったから、です。

従業員マインドって何？

・働けば働いた分の給料を会社から得ることが出来る。
・正社員なら、いろんな面倒事もある代わり、ボーナスもあるし、福利厚生もあるし、安定した生活は出来る。
・病氣で働けなくなっても正社員ならそんなに困ることも無い。
（夫さんと一緒に暮らすようになって初めて、超絶ブラックな会社が存在することを知った）
・与えられた仕事をすれば大丈夫
（語弊があるかもしれませんが、看護師はやることが多すぎて、与えらえた仕事をこなすというか、目の前の仕事をこなすことで日々を消耗していました
そして今クリニックでは処置する患者さんがいないと仕事やること無い、ってなることあります）

専門職こそこう↑なりがち。

だからこそ、

起業して上手く行かなかったときに、
とりあえず看護師して日々の生活費稼ごうという思考になっていたのです。

そして従業員マインドの恐ろしいところは

与えられることに慣れてしまうというところ。

職種にもよりますが、会社の業績のためにいろいろ頑張っても給料は変わらない。
看護の仕事も、他のスタッフよりたくさんナースコール出ても、
患者さんに感謝されても、給料に反映されない。

だから工夫して改善して業績を上げる、なんてことに思いは至らないのです。

従業員マインドじゃなく経営者（起業家）マインドが必要

起業という事は

自分ですべて好きなように采配出来るのです。

ですが、今まで経営者の視点に立ったことはないため
どうするべき？どうしたら上手く行く？という事がわからない。

経営者視点に立てると

まず、事業計画書を書かなくちゃ、となると思うので
どんな仕事をするか
どんな人のためにするか
どんな世界を作るためにするか、などを考え
職種とターゲットを絞ります。

そしてそれを人にどのように知ってもらえばいいのか、
どうやって伝えて行けばいいのか、を学び、実践。

センスのある人はすぐにでも売り上げに反映するでしょうが
軌道に乗るまではなかなか地味で地道。
やりながら軌道修正して、また行動。

好きな時に好きなことを好きなようにしているように見えても
（それはシステムを構築出来て、うまく回すことが出来てるから）

最初は地味で地道な作業を一生懸命やっていかないと
システムを作っていかないと
事業は成り立ちません。

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本日も最後までお読みいただきありがとうございます(´▽｀)