雇用の闇に堕ちている

今週から、新しい仕事をはじめて体力の限界の中で、どうにか動いている。
事務なのにずっと立ち仕事で、腰も痛くて、ずっと腰痛ベルトをしているし、朝はカロナールを飲んで、シップをして出勤している。

あまりに覚えることが多くて、ぼーっとしてしまう。
覚えるために家でも復習しているけれど、多分、これは続かない。

なにせ、派遣なのだけど、契約シフト時間より早く行かねばならない。
出勤時間前に制服に着替えたり、館内掃除をしたり、朝礼があったりする。契約シフト時間の10分前に制服着て持ち場に着いても「遅い」と言われる。
リクルート系派遣会社には伝えた。
でも、前任の皆さん、契約シフト以外の時間はサービスで仕事をしているので無給でお願いします、という形。
それ違法じゃん？！
派遣なのに？！という驚きしかない。

そして、もうひとつ、怖いのが、部署の社員さんが6か月め。
他は派遣で、３か月の人が今度契約打ち切りで退職ということで、２か月の人と１か月の人と３日目の私。
どの人も短期すぎやしないかい？？皆、打ち切られるって何？
派遣雇用の人数実績を盛るために３か月で別の人いれてる？

今は疲れすぎて、通勤時に音楽を聴いたり、本を読む余力がない。
とんだパワハラ会社に来てしまった。
多分、打ち切りエスカレーターだから、３か月後には、無職に戻る。