慢性腰痛患者の職場復帰の要因は？
慢性腰痛は多くの労働者にとって深刻な課題であり、職場復帰は身体的にも心理的にも複雑なプロセスです。この記事では、慢性腰痛患者が職場に戻る際に影響を与える重要な要因についてまとめられたものをご紹介します。
本研究の目的は、慢性腰痛(LBP)の慢性期における離職期間を予測する因子を特定することである。職場復帰に影響する因子はLBP、労働者、職務の特性、心理社会的環境について検討した。全体として、予後因子は全般的な健康状態、社会経済的地位の高さ、良好な精神的健康状態は、職場復帰の転帰と正の相関があった。
このことから、治療者は、単純に痛みだけを見るのではなく、対象者の生活全体に注意する必要があると考えました。
全般的な健康状態には、特に以下のようなものが強く否定的な結果をもたらすとのことなので、注意改善が必要かもしれません。
高齢であること、女性であること、痛みや障害が強いこと、抑うつ状態であること、肉体的労働要求が高いこと 身体的な仕事への要求が高いこと、喫煙やアルコールの乱用があることなどは、否定的な結果をもたらす強力な証拠レベルを示している。
本研究で修正可能因子として明らかなったものは以下のようなものでした。
回復への期待（ポジティブなもの）、痛みの強さ、障害レベル、そして抑うつ、苦痛、職場因子(効率的に安全に実施できる環境や適正配置)