ぼくのわたしの1年間！〜新卒から見たコンサル現場〜
Northsandのnoteをご覧の皆様初めまして、こんにちはこんばんは、くすぴです！！！
Youtuberの挨拶みたいになってしまいましたが、くすぴです～。
新卒1年目です。
ちなむとnote衆のみなぎーると同期です。
さらにちなむと同じ現場です。
そんなみなぎーるの記事はこちら！
…さて、4月にノースサンドに入社してから早10ヶ月。
望むと望まざるとにかかわらず、
《1年目新卒》の看板を背負ってやってきましたが、、
ついにやってきました。この時が。。
19卒、2年目になる。
”カッコイイ会社を増やす”をテーマにしているベンチャーのコンサル会社で実際に働いてみて、
「自分、どんなこと感じたの？」
「自分、どんな風に思ったの？」
というところを、一新卒目線で赤裸々に描いてみたいと思います。
来年ノースサンドに入ってくる20卒、
今絶賛新卒採用中の21卒だけではなく、
「1年目どんなこと考えてるんだろ？」と思っているかもしれない先輩方や、
とにかくご縁あってこのnoteを開いてくださった皆様に。。
主観でしかないのですが、一新卒として私こんなこと思ってやってきたよ、というところが伝わればいいなと思います！！！
それではいってみよーう！（Youtuber風）
どんな現場にいるの？
私がいる現場は、現在のノースサンドの最大手現場です（2020年2月20日時点）。
パートナーさん（ノースサンドの社員さんというわけではないけど、うちと契約してノースサンドとして入っている方々）含め現在16名！！！
3室に分かれておりまして、
現場統括のハイボールおじさん（ハイボールが大好きだから。最近はレモンサワーもお好き）と腹心1名
インテリメガネさん（シルバーフレームのメガネかけてて、まさにコンサル！という見た目の方）率いる10名と ※私はこの10名の中にいます
ノースサンドの石田純一こといずもさん（ハイボールおじさん評。確かにお顔似ていると思います）配下3名 ※みなぎーるはこの3名の中にいます
でやってます。
※画像はイメージです
それぞれ部署が違う、、、ということで、
私はハイボールおじさんやいずもさんとはお話しする機会あんまりないんじゃないの？と思われがちですが、そんなことはなく！
ハイボールおじさんとは週に1回マンツーマンでお話しする機会もあるし、
それ以外でも飲みに行ったりお昼に行ったり、、、
いずもさんとは部署が違うにもかかわらず、先日の「役員向けに新卒の1年間の成果をプレゼンする」という一大イベントの折にはひっっっっじょーーーーにお世話になりました。
（皆さん、日曜に2時間レビュー電話に付き合ってくださいました。本当にありがとうございます。。。）
はい。これだけでなんと面倒見がいい現場なのかお分かりになりますね！
あまり部署関係なく助け合うのはノースサンドの中でも、さらにうちの現場の特徴なのかもしれず。
というのも私と同じ部署の先輩がいずもさんの部署の方のタスクを巻き取ってYammer（※社内SNS）の投稿をしていたりします。
部署関係なく、まさにOne Team！！！な現場です。
⭐️まとめ🌟
私の現場はとにかくOne Team！！！
部署もプロジェクトも関係なく助け合う雰囲気があります！
1年目、どんなことやるの？
それで思うのは、「環境や人が良くても、実際くすぴは何やってるの？」ということ。（ですよね？）
1年目のイメージといえば、、？
コピー取り。
お茶くみ。
掃除。
荷物持ち。
（偏見あったらゴメンナサイ）
だと思うのですが、
ノースサンドはそんなことはありません！！！
やったーー！！！！
例えば私が入ってすぐやったことは部署定例会議の議事録の作成でしたし、
入って1週間で短期とはいえプロジェクトの一担当者として任せて頂けました。
8ヶ月経った今も、より大きい規模のプロジェクトの主担当者として動かせていただいています。
計画書書いたり、設計書作ったり、、、
だけではなくてその前段のヒアリングからさせて頂いていたりしています。
イメージこんな感じ。皆さんに向けて喋ったりします。
私だけじゃなくて、みなぎーるはリハーサルの事務局長（！）ですし、
他の現場ですが2月からプロジェクトリーダーを任された同期もいて…。
環境は違えど結果を出したら任せてもらえる、
だからより頑張らないとな、と思わされる環境ですね！！！
⭐️まとめ🌟
ノースサンドは1年目でも関係なく、成果を出したら出した分だけ、仕事を任せてもらえます！
１年目、嬉しかったこと
…はい、もう少し自分語りにお付き合いください、、、
次は1年間仕事をしていく中で、私が嬉しかったことをお話ししようと思います。
まあ色々あるのですが、、、1番印象深いものとしては、
1ヶ月の短期PJTをやり切った結果、お客様に早く評価頂けたこと！
配属されてすぐに納期１ヶ月のプロジェクトを任せて頂きました。
例のインテリメガネ先輩から「とにかくやり切れ、１ヶ月でやり切ることに意味がある」というお言葉をいただき、
皆様の助けもお借りしながら何とか納期までに報告書まで作り上げることができました。
で、終わったら終わりましたよ、という結果報告をお客様に向けてしなければいけません。
その報告もなんと私からさせていただき、、、、
結果として、お客様からの「ありがとう」のお言葉を直接いただくことができました。
もちろん１人では何もできない１年目、、、
先輩方がヒアリングをサポートして下さり、
資料作成も会議準備も、
「私に成功体験を積んでほしい」
「お客様に評価される喜びを知ってほしい」
という思いで私を前に立たせてくださいました。
ありがとうございますッッッ
私がまず「仕事楽しい！！！」って思えたのは、これがあったから。
来年の新卒にも同じ景色見てもらえるように、成功体験積ませてあげたい、、、！！！
⭐️まとめ🌟
最初にお客様から直接感謝の言葉をいただく、という成功体験を積めたことで、仕事がより楽しくなった！
1年目、苦労したこと
次に、、、人生楽ありゃ苦もあるさ～ということで苦労したこと編に行こうと思います！
（別にそこまで苦ではない）
それは、、、、、
これから作っていきたい・改善していきたいものに対して、いまはどうなっているのか？が分かる資料がないこと！！！
現在進行形です。。笑
基本的に定義書も設計書も何事も、「いま」をベースに作ります。
いまどうなっているのか？
これから、どうしていきたいのか？
じゃあ、ここを変えていかなきゃいけないよね？？？
というように進んでいきます。
つまり、その今が分からないと結構ツライ。
関係者だと思われる方々に地道にヒアリングを重ねて、
違うと言われたりたらいまわしになったり、、、、
日々奮闘ですが、その分やりがいはものすごくあるし毎日めちゃくちゃ楽しいです！！！
特に終業後のビールが、、、最高です、、、、
でも、そんな仕事やらせてもらえんのくすぴだけでしょ？うちの現場だけでしょ？
と思われる方もいるかと思います。
そんなことないです。
でも、そんなことないです！って言っても信用できませんよね。
ということで、同期10人に聞いてみちゃいました。
ぶっちゃけ、そっちの現場どう？
今回私がした質問は、次の6つ！
Q1.今の現場は何個目？
Q2.現場の雰囲気は？
Q3.現場のいいところ！
Q4.現場の改善点
Q5.上司、どんな人？
Q6.ノースサンド入ってよかった？
ギ……リギリを攻めてみました。（怒られませんように。。。掲載できますように。。。）
ここから、ノースサンド1年目もうすぐ2年目のリアルな声をお届けします★
Q1.今の現場は何個目？
1個目：6人
2個目：4人
配属後8ヶ月で約半分が2現場を経験しています。
「全く毛色が違う現場で新鮮！」「その分キャッチアップが大変。。」という声も聞けたり聞けなかったり、、！？
Q2.現場の雰囲気は？
こちらは、とても良い⑤/良い④/普通③/悪い②/今すぐ代わりたい①、の5段階評価です！
集計し平均点をだしました。結果は・・・？
3.7ポイント！
どどーん
コンサルって、「企業の何でも屋さん」です。
ここどうすればいいの？
なんかよくわからないけど困ってる。
助けてほしい。
などなど、、、コンサルが入る現場って、かなり皆様てんぱっていることが多いです・
そんな中でも現場の雰囲気、「普通より良い」のすごくないですか？？？
ノースサンドメンバーは皆が居心地よく、楽しく働けるように、
日々のちょっとしたことを心掛けて働いています。
返事はとにかく早く、とか、
周りに感謝して、周りを尊敬して、でも自分は謙虚に過ごしましょう、とか、
絆を深めましょう、とか。
1個1個書くと当たり前のことなのですが、
それを日々継続して働いているからこそ現場の雰囲気もより良くなっていくのかもしれませんね！
たとえば私の現場では、ノースサンド内での月次表彰制度があります。
1ヶ月間で助けられた社員、頑張っていた社員を各メンバーが1人ずつ選んで表彰するのですが、
これ、めっちゃくちゃうれしいです。
「大変だった時に助けの手を差し伸べてくれた」
「障害が発生したときに忙しい中検証に協力してくれた」
「現場に迷い込んできたハチを退治した」※実話です
などなど、、、
周囲の人は自分のことをよーく見てくれてるんだな、と思いますし、
日々の小さな感謝を大切に過ごすようになりました。
うーーん、いい話！！！！
Q3.現場の良いところ！
裁量がある、と、お客様が最高、という声が3人からあがってきました。
お客様が最高、と思えるのも、お客様に最高！と思っていただけているから。
お互いが最高、と言い合える関係性、素敵ですよね～！
あと、「社食が安くておいしい」なんてのもありました(笑)
いいな～、食べてみたい！！！！
Q4.現場の改善点
新卒の話を聞いてくれ。。（実際は聞いてくれてます）
もっとOJTをしてほしかった、という声がありました。
やっぱり創業5年目の会社ですし、新卒採用を本格的に始めたのも私たちの代から、ということでいろいろ手探りな部分もあり。。
新卒からもフィードバックを随時させていただいているので、
来年はよりよい体制で20卒を迎え入れようと前者をあげて体制整備中です！！！
（個人的には、ここもベンチャーの”会社を作る”という醍醐味かな、と思ったり）
Q5.上司、どんな人？
圧倒的に「尊敬してる！！！」という声、、、！
さすが！！！！上司！！！！！！
最高！！！！！！上司！！！！
以下、同期の声を紹介します。
・丁寧に教えて頂けて感謝
・厳しさの中にも愛のある指導
・最高大好き、会えてよかった！
・コンサル力、現場や飲み会での振る舞い、教育力どれをとっても最高
・自分のプロジェクトに伴走してくれる。本当に感謝している
・初現場の初上司、最高
・盛り上げる空気を作るのが上手い！
・推進力が半端ない
・自分がいる限りは残ってくれてていつでも質問できた
・頼れるし自分のことを頼りにしてくれている
・仕事に関して厳しいところもあるけど、厳しさに相応しい実力とそれ以上の優しさを持っている
え、皆の現場、いいな？？？？とアンケート取っていて思いました。。(笑)
もちろん私の現場も最高なんですけどね！
個人的には、
・頼れるし自分のことを頼りにしてくれている
これ嬉しいな～って思います。
頼りにしてもらえるように仕事するぞ～～～！！！！おーー！！！！
Q6.ノースサンド入ってよかった？
とってもよかった！⑤/よかった④/まあまあ③/普通②/入社やめときゃ良かった。①、の5段階評価です！
気になる結果はいかに？？
3.8ポイント！
すごい！！！！！！
ノースサンド、かなり、というかものすごく、キャラの濃い会社です。
そんな中に社会人なりたてで放り込まれて10ヶ月、
まだ誰もやめていない。
私の周りで仕事辞めてる他社の同期、結構います。
理由は「人間関係」や「仕事が楽しくない」「ここにいたら自分がだめになると思った」などなどですが、
ノースサンドの新卒は…
・今の現場で今の仕事をやらせてもらっているから
・裁量が多く、責任感を持って仕事ができる
・1つ目の現場から裁量権のある仕事を任せてもらえる
・とにかく成長できる
・本性ダラの自分だけどこの環境だからこそ前のめりに働ける！
・プラスアルファの活動に取り組める
・社内イベントも楽しい
・現場が楽しいから楽しい！！！
・キャリアとずれていない環境に身を置けている
いや、皆どれだけ充実してんねーーん、、、、って思いました。
1年目の会社入ってよかった理由で「仕事」ってワードがこんな出てくる会社、なかなかないのでは！？
ちなみに、同期の超カッコイイ一言を載せておきます。
「総じて、入ってよかったかどうかはこれからわかることだと思っている」
死ぬほどカッコよくて痺れました。ワーディングチョイス最高。
まとめ
ノースサンド１年目の充実加減、伝わりましたでしょうか？？
まず想いを伝えて、一緒に走ってくれるから、
仕事を一生懸命できる。
一生懸命仕事する姿を見せれば皆それを応援してくれるし、
そうなるともっともっと仕事が楽しくなる！！！
このいいサイクルを回して、日々成長の波に皆乗っています🌊🌊
ノース、今日も、いい波のってんね～～～～！
これからも荒波も高波もあると思いますが、
現場と上司への圧倒的信頼を基に19卒皆で頑張っていきます。
特別じゃないの？ってなるかもしれません。
そんな人は1回ノースサンドに来てほしい！！！
ノースサンドは社外の方とも交流できる色々な機会を設けています。
例えば、、、ででん！
[【あなたも来たくなる？】パリピじゃなくても楽しめる！Northsand Party！」
とかとか。
（コロナが落ち着くまで一旦は開催中止なのですが、、、ぜひ来てくださると嬉しいです！）
笑い声に満ちた環境を感じていただけるかと思います・・・！
拙い記事でしたが、私たちが心から楽しんで仕事しているということが、少しでも伝わりましたら幸いです★
いぇーーい！！！！by新卒と役員たち
長くなりましたが、読んでくださってありがとうございました！！！
くすぴでしたーー！
あっとー的新卒、お待ちしてまーす！
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