経営者の心が安定するほど業績も上がっていくのはなぜ？

こんにちは。
紀凛（のりりん）です。

はじめましての方への
自己紹介webページは こちら です。
自己紹介動画は こちら です。

少しでも楽に経営を続けられる
情報をお届けする経営者様向けの
「無料メール講座」もございます。

エコ経営者が増え、日本が
再び繁栄していくことを願って、
「インスタグラム」 も始めています ^^

前回の記事で ↓

経営者の心が安定するほど
業績も上がっていくと
お伝えしましたが、、

信じられないという方も
いらっしゃると思いますので、
その理由を述べていきますね。
疑念を払拭できましたら幸いです。

経営者は、人格的に優れた様を
求め続けられる立場なので、
精神的に不安定な状態を
隠し通すことは不可能です。
（詳しくは こちら をどうぞ）


ただ、ご自身が気づいていない場合も
多く、まずは今精神的に不安定では
ないかを、チェックしてみて下さい。

１．精神的に不安定な状態とは

① 感情の振れ幅が大きい
　感情が頻繁に変化するため、社員は
　経営者の機嫌を伺うようになり、
　自由に意見を言えず組織は不活化。

② 意思決定が一貫しない
　場当たり的な判断によって、
　組織の方向性が不明瞭となり、
　社員に混乱が起こる。

③ コントロールが過剰になる
　全て自身で管理しようとするため、
　社員は自主性を失い効率低下、
　アイデアが生まれにくくなる。

④ 健康面に問題が生じている
　疲労の蓄積や不眠から、飲酒や
　喫煙などの依存行動が続くと、
　自身のパフォーマンスが低下し、
　組織運営にも悪影響を与える。

⑤ 周囲への配慮が欠けている
　社員の意見を聞かず、共感性に
　乏しい発言や行動を取ることで、
　社員のモチベーションが低下し、
　離職率が上がる。

⑥ 認められたい気持ちが強い
　絶えず人からの承認と賞賛を
　求めて安心感を得ることを優先、
　社員が安心できない環境となる。

⑦ 社員の功績を祝福できない
　社員が優秀なほど、自身の地位
　が脅かされると捉えるため、
　社員は能力を発揮できなくなる。

⑧ プレッシャーに弱い
　困難に直面すると冷静さを失い、
　責任転嫁をしたり、決断を避け
　たり、先延ばしすることで、
　問題解決が遅れるだけでなく
　社員の信頼を失い、
　組織全体が不安を感じる。

いかがでしょう？
精神的に安定を保ち続けるのは難しく、
多かれ少なかれ、何かしら
思い当たる時がありますよね？

ただ、精神的不安定という
経営者の個人的な課題は、組織全体に
波及する危険性をも孕んでいまして。

少し余談ですが、、
このドラマ のセリフにも出てきた
「パーソナル・イズ・ポリティカル」
「バタフライ・エフェクト」です。

ゆえに、経営者は自身の課題を自覚し、
精神的成長を促す書籍やセミナーに
参加したり、専門家の助けを借りたり、
休息や、自分らしいストレス解消も
取り入れていくことで、
精神的安定を保っていきましょう。

こちらがご参考になれば幸いです ↓

必要時にはお声がけくださいね ↓

組織運営において、
「経営者の精神的安定」の
優先度が上がりましたら幸いです。

次に、経営者が精神的に安定する
ことで、組織はどう発展していくかを
お伝えしていきますね。