経営者の器が組織拡大の鍵となります！

こんにちは。
紀凛です。

先日、上級経営マインド講座 を、
開催しました ↓

（ソーシャルディスタンス＆
フェイスガード＆アルコール除菌で
万全のコロナ感染防止策。）

一言で言えば、
エゴ経営からエコ経営へと
移行していく
「経営者の意識改革」 講座です。
（組織や部署のトップも含む）

競争という争いの中で大発展した
物質資本主義が、格差の拡大や
環境問題にて限界を迎える今、
 「人間としての豊かさ」 を指標に
する人間資本主義によってのみ、
限界を超えられると感じていて。

そのために欠かせないのが、
トップの意識改革です。

それは簡単に言うと、人間としての
器を大きくしていくことですが、

実存の危機からの変容を伴い、
人生観も大幅に変わるため、
半年～１年ほどはかかります。

実存の危機 （ミッドライフクライシス）
自分の存在意義を見失ってしまうこと。
これを乗り越えると人生観が変わると
言われている。（ユング哲学より）

その変容プロセスに役立つ方法に加え、
トップの器の大きさが、
組織の規模に反映し、
トップのマインドが調和的なほど、
争いのない組織となり、無理なく
際限なく自然拡大していく。

という仕組みを、
この講座では説明していて。

その中から、
トップの意識改革によって、
組織が自然拡大していく秘訣と、
成果が倍増するしくみについて、
お伝えしていきますね。