「賃上げできない会社は淘汰される？労働市場の変化とは」

2025年1月25日 11:34

1. 50歳以上にとって困難な就職状況

「人手不足倒産」という言葉をよく聞くようになったが、実際に50歳以上の求職者にとっては就職が非常に厳しい現実がある。

さらに、2025年4月の法改正により、50歳以上の求職者にはますます困難な状況が待っている可能性がある。

✅ 会社側にとって給与負担が重いと判断されることが多い
✅ 新しい技術への適応力や活用力が疑われることがある
✅ 定年までの期間が短いため、会社が「じっくり育成する価値がある」と判断しにくい

これらの理由から、50歳以上の求職者は若年層に比べてハードルが上がり、採用の代替となる労働者がいる場合には意図的に選ばれにくい。

2025年4月には雇用保険法が改正され、自己都合退職の給付制限期間が2ヶ月から1ヶ月に短縮される。

この法改正は単なる制度の変更ではなく、国からのメッセージだと捉えることができる。

「賃上げができない会社は淘汰されるべきだ。それで稼ぎたいと思う人は、場所を変えて努力しなさい。」

という方針が背景にあるように思える。
この変更は、労働者がより良い条件を求めて転職しやすくなる環境を作ることを目的としている。
結果として、賃上げができず、魅力のない企業からは優秀な人材が流出し、その企業は淘汰される流れが加速する可能性が高い。

✅ 短期間で退職する人が増える可能性があるため、企業側は長く働いてもらえる環境を整える必要がある
✅ 自己都合退職が増えることで、「働く場所は自分で選べ」という流れが強まる
✅ 賃上げできない会社は淘汰され、その結果、より良い労働環境を求める人材が流出することになる

企業が淘汰されていく中で、残った企業には「生存者利益」が生まれる可能性がある。

✅ 競争相手が減ることで、価格競争力を持てる企業が増える
✅ 下請け・中小企業でも、交渉力を持てる環境が生まれる
✅ 賃上げができる企業は、優秀な人材を確保しやすくなる

賃上げできない企業が淘汰される中、働く人はどのように対応すべきか。

✅ 自分のスキルを磨き、市場価値を高める
✅ 転職や副業などの選択肢を広げ、安定した収入源を確保する
✅ デジタルスキルを習得し、時代の変化に適応する

この詳細は次の記事で解説し、50代がどう生き残るべきかを考えてみる。