久しぶりにアドラー心理学勉強会！

おはようございます！
昨日は、
あの、
嫌われる勇気で有名な、
zoomだけど、
岸見一郎講演会でした。
住田です。

さて今日は、
こんな話しを、

会社で働いていれば、
当然人間関係の悩みはありまして、
正直、悶々とすることは、
誰でも一度や二度では、
ないかと思います。

そうすると、

あの人とは仕事したくない、
と相談して、
それを受け入れる、
そしたら、
周りの人は、
何であの人の″自己都合″ばっかり受け入れるんだ！

なんて、
軋轢が生じるケースがあります。

そうすることによって、
その″自己都合″を受け入れたら、

あの人に相談すれば、
何でも受け入れてくれる、
そうなったら、
大変なことになるのかもしれない、

と正直危惧していました。

そこで、
初めて、
岸見先生に、
質問したんです。

答えは、

その人の意見を受け入れて、
どう判断するのかは、
それを受けた人の課題です。
だから自分の与えられたことに、
全力を尽くしてください！

が答えでした。

その人の課題に踏み込まない、
自分の課題に踏み込ませない、
という、
″課題の分離″を、
忘れていたような、
気がします。

ただ、
これで解決したのかというと、
今の立ち位置での問題だと、
確かに解決はしましたが、

もし自分が今回と同じようなケースで、
相談されたら、
果たしてどうするか？
ということです。

で上の立ち位置になると、

ただただ、
相談されたことを、
そのまま受け入れることだけではなく、
全スタッフを把握したら、
どうしたら上手く回っていくのか！
を考えていく必要が、
あると思います。

だから、
相談されたことを、

ただただ、
わかりました！
で片づけず、

その人のいいところを見つけて、
これからこうしていきたいという考えが、
ハッキリとできるかが、
重要になってくると思います。

だから、
ふと気づいたのは、

君と共に、
この会社を大きくしていきたから、
力を貸してくれませんか？

なんて伝え方が、
いいのではないかと、
僕は思います。

会社は、
そこの従業員の、
人間関係で、
未来が決まると言っても、
過言ではないかとも、
僕は思います。

思い節がある方は、
参考にしていただけたら、
嬉しいです。

ということで、
今日もステキな一日を！

最後まで、
お読みいただき、
有り難うございました‼️

今日の前向きになれる曲、
その先へ（DREAMS COME TRUE)