上位から採用すると、７割が女性になる

　2009年、リーマンショック不況中の日記です。

　４月１日は各社で入社式があり、
著名な大会社の社長訓示が新聞に載っている。
各社の状況を背景に、なかなかに工夫されている。
自分の若きころを振り返ると、
新入社員がまともに聞いているとは 思えないが、
社長から見れば新聞に紹介されるのだから、
それなりに真面目に喋ることになる。

　既に来年入社の就職戦線が始まっているが、
リーマンショック不況を反映して
各社の新卒採用は今年の半分、あるいは20％、30％減が大半。
今年とは雲泥の差、1年違いで天国と地獄だ。

　先日、某社人事の人の話では、
来年の新卒で、 文系を100人募集しているのだが、
エントリーした人が１万人、
実際に試験と面接をするのが、５千人とか。
その会社は、比較的地味なインフラ関係の会社で、
従来から考えると、倍率100倍はありえないことだ。
5千人の面接となると、5人にまとめたとしても千組、
一組１５分とすると、250時間となり、毎日やっても2月かかる。
一大プロジェクトだ。

　更に曰く、試験や面接をすると、
明らかに女性の方が、評価が高い、
まともに上位から採用すると、７割が女性になってしまう。
女性は結婚して子供が出来ると、育児休業を取り、
その後も暫くは子供中心になり、
男性に比べると10年くらい 遅れてしまうので、
なかなかモチベーションが維持できない。
だから、女性は3割程度に抑える。

　私は、企業の女性枠が少なく、それなりの女性が、
狭き門に集中するので、採用側から見ると、
女性の方が優秀に見えるのかと思っていたが、
それは以前のことで、
最早、一般論として女性の方が、成績が良いのだと言う。

　男女で頭の良し悪しに差があるとは思えないが、
一般に大学に入ると、将来の就職枠の狭さもあって、
女性の方が真面目に勉強するのだろうか。
それとも、本来、男はだらしなくずぼらで、
女は真面目で丁寧なのだろうか。