【ブラック企業攻略戦】個人加盟の労働組合
【ブラック企業攻略戦】個人加盟の労働組合
※この話には時系列の前後と発生からnote公開までに、タイムラグがあります。
久しぶりに怒りで指が震えます。
まず、会社にて今半期、私は業績評価が悪かったです。下位10%に入ります。
ただ、少しだけ予想はしていたんです。
「労基署に情報提供したのは二尋かも？」と、容疑者にはなっているだろうから、恣意的な評価をしてくるかも知れない、とね。
けどね、私、結局甘ちゃんなんです。
信じていたいんですよね。
どこかで分かってほしい、と思っていた。
まあわ分かってくれなくても、そこまでアカンく無いだろうと。
けどね、結局、労基署で是正勧告を受けても経営陣は反省しなかった。未払い残業代を支払いはしたけど、「今後の事」業務省略化、システムの先鋭化でもなく人員配置を見直すでもなく。
やったのは
「逆恨み」の
「恣意的な低評価」。
もうね、即座に転職活動に力を入れるべきでは？と、今日ほど思ったことは無い。
たぶん、箇所での評価って他箇所通らないから、課長と部長代理が「こいつ、生意気だから低評価つけようぜ」で、粗探ししたんじゃないかな。
低評価の理由を部長に聞いたんですよ。
私の評価は、業務知識という項目は高い。けど、「補佐力」や「明瞭性」に欠ける。
待って。
まず「補佐力」。課長が人事労務を抱え込んでいて、教育しないのに、何をどう「補佐」せよ、と。
何？標準化文書をゴシックにせず、そこまでして変える必要あるかと聞いた、とか、そういうのが「補佐力に欠ける」事になるの？
次に「明瞭性」。
上司が説明して、私が納得したと思ったら、また同じ質問を繰り返した、そういう事が何度かあった、と。
たとえば
私「残業代払わないのは違法です」
部長「当社の今の業績では残業代払えません」
私「いや、残業代払わないのは違法なんですって」
これ、私がオカシイの？
よしんば部長が私の言ってること理解できなくても、それは「当社がおかしい」ってことに染まりきって違和感なくなってるからだわ。私が、正常なんだわ。
「で、情報流出させた事があるから、人事労務の仕事を任せるのは難しい」
情報流出とは？社内報についてのアンケートを、課長部長代理通さず取ろうとしたこと？
で、それがなんだというの？
全く反省などしていないです。
なぜなら、それがマイナス評価になるなら、「２０年間当社に貢献してきた社員が、課長との不仲であることを理由のひとつとして離職したかも知れない。」
後者の方が、よほど社の損失であることは明らか。けど、課長はこの件について、マイナス評価はついていないんだよね。「課長はこの時、平均より上でしたよね？」と鎌かけしたら、「いや、平均です」と、墓穴を掘っていたのだが。
じゃあ、「私が平均未満のマイナスになった理由」は？
他にも評価項目は折衝力などあり、私はそれは平均らしいのだけど。
非生産部門は、数字による評価が難しいとはいうけれど、長年勤めていた部下が辞めることの打撃に比べて「流…出…？」の深刻度は、感覚でも比べ物にならないし。
で、「職位に見合った仕事と量をしていない、君はもっと出来るはず」的なことを言ってて、さも「君には能力がある。期待しているんだよ」風に丸め込もうとしていたけれど、
・部長はシステムの仕事を代われない。
・こなしている業務量が少なくて、悪い成績を付けようというなら、数ヵ月前に言えば？ていうか…業務振ってるの、部長代理と課長だよ？
言われた仕事をしていて「業務量少ない」って、なんなん？私は後で言われたことを考えるから矛盾に気付くけど、課長と部長代理はもっと頭を使えないの？
で、言ったんです。
「もっと頭を使えないのか？」
とは、言わないです。
htmlのタグといわれて、分かりますか？
PhpやRPGといわれて、分かりますか？
当社では総務課はシステム部を兼ねています。部下の仕事量を精査したデータや基礎的な知識がなくて、適切な指示や評価ができるんですか？
なんと、部長、無言。
私も絶句。
更に「業務量精査はこれからする」
本格的にバカなのか？
この場合「君の仕事くらい分かってるよ！」と逆ギレするほうが、遥かに筋は通るんですよね。
自分は分かっているから低評価をつけたんだ！と。それが私にとって勘違いであれ、部下と上司との認識の相違として、まだ形ができています。
自分が部下を管理するのに、十分な知識を持ち合わせていない自覚があって、でも「今の自分的にはこう思う★」で低評価を付けてから、これから業務精査しますよってことなんで。
これは、「二尋はもう黙ってなさい。さもなければ、あなたの業績評価はこちらでどうとでもなるんです」って、威嚇、脅し 以外の、何ものではありません。
同じく、協力者の係長はどうだったか？
もちろん私と同じ、低評価です。
その理由は「勤務中にスマホを弄っていたから」
勤務態度に問題あり。
まともに聞こえるけど。
これも、おかしいんですよね。
係長に事実関係確認すると…考課が明らかになる前日あたりに、以前から気になってたって体で、課長と部長代理から注意された、というのです。
私は、人を育てる立場、管理監督する立場として体裁を整えるのなら、最低でも二回注意して
「一度の注意で聞かなかった」と言い分を作るくらいの計画の緻密さが要ると思うんです。
もう、低評価をつけるために言いがかりつけましたって、殆ど自白しているようなものだったので、唖然としました。
部長の「二尋さんは、すぐに残業になるとか言うから仕事回しにくい」とか。
別に何かにつけて残業になるとは言ってないんです。「締日翌日の資料配布を効率化してほしい。このままにすると残業になる」
思い当たるとしたら、これですかね。
どうしてこういう報告にすぐには反応せず、ほとんど理解しないまま、後になって「そういえば、こんなこと言ってたね」と曲げてくるんでしょうね。
そして、係長の方に「何か回せる仕事はないか？」と、聞いて、係長は「二尋さんもいっぱいいっぱいみたいですよ」と答えた。私も経理の勉強が出来るならしますが。私自身は「いっぱいいっぱいです」なんて言ってません。
と言うと、部長代理、やっぱり黙る。
もう頭使わないなら、頭が無くなれば良いんですよね。顔を見ると不愉快になるんで、首から下だけで良いです。
さあ、キレないように頑張ろう。