【試用期間として有期雇用はNGです】

キャ助活用するために試用期間として有期雇用を噛ませるはNGです。

この辺り、事業所様に理解して頂くのが難しいので、

臨時雇用というワードを使って説明するように統一してます。

キャ助活用のメリットとしては、

採用ミスマッチが一番だと思っていますが、

一緒に働いたことない人と定年まで働く契約ッて

重すぎません？？？

働いてない状態でお互いにその契約の重さを知ったうえで契約できます？？？？

博打じゃないですか？？？

お互いに。

もちろん採用を重ねミスマッチ防止の採用フローが整っている会社であればいいと思いますが、

ほとんどの企業は採用ミスマッチに悩んでいるのではないでしょうか？

というところからの、

でも、試用期間としての有期雇用はNG、

なので、

現状人手不足、

正社員がほしいけど、

正社員を採用する力はない。

だから、その人材不足を補うために臨時雇用を行う。

そして、正社員としての適性がある方が見つかったら、

正社員化する。

ここでキャ助を活用する。

採用のミスマッチと助成金活用が達成できるというような流れです。

よく聞きますが、キャ助活用するために

正社員採用と言いつつ最初は有期ねみたいなことをやってると、

信頼関係めちゃくちゃになるので絶対におすすめしません！

センスなさすぎです。

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執筆者：原田真吾（@ShingoHarada）

☆熊本の助成金活用専門社労士

☆社労士さん向け助成金スクール運営

☆Earthrise社会保険労務士事務所 代表

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