育児・介護休業法の改定

2025年は4月と10月に育児・介護休業法の改定が予定されています。
育児・介護休業法の改定に伴い、就業規則の見直しが必要となります。
今回は、「子の看護休暇」についてピックアップしてお伝えいたします。
・対象となる子の範囲が、「小学校3年生修了まで」拡大されます。
・取得事由に、病気やケガ等の他、「感染症に伴う学級閉鎖等」と「入園式、卒園式、入学式」が追加されます。
・「子の看護休暇」→「子の看護等休暇」へ、名称の変更が必要です。

これを機に、就業規則の見直しをされてはいかがでしょうか。
いつでもご相談お待ちしております。