NEXT TECHNOLOGYの制度・取り組み

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働きやすい会社作りに積極的に取り組んでいます。「家族との時間を大切にしながら、仕事を楽しんでほしい」という代表の想いをかたちにした様々な制度の紹介です。

運営しているクリエイター: NEXT TECHNOLOGYの公式note

#SNS採用

『面談対策』を徹底サポート！エンジニアのキャリアを叶える会社であるために

エンジニアの皆さんが理想の案件に参加できるよう、弊社では「面談対策」を中心に、スキルシートの作成や面談後のフィードバックまで徹底したサポートを行っています。エンジニアの皆さんがキャリアビジョンを実現できるよう、万全のサポート体制を整えています。案件参画の流れエンジニアの皆さんが理想の案件に参加できるよう、弊社では案件面談の対策として面談への臨み方はもちろん、スキルシートの作成や面談後のフィードバックまで徹底したサポートを行っています。エンジニアの皆さんがキャリアビジョンを

エンジニアファーストな『サポート体制』で自己実現と家族の時間を両立！

「人々に感動と笑顔を届けたい」という想いから始まった私たちの会社。弊社の代表は「自分や家族との時間を大切にし、皆で仕事を楽しむ」環境を作り上げていくことを大切にしています。その結果、月の平均残業5時間、年間休日130日を実現し、社員がストレスなく安心して働ける体制を整えています。社員定着率95％という高い水準は、弊社の手厚いサポート体制の証です。サポート①：エンジニアの希望に合ったキャリア形成・定期的な1on1面談弊社の1on1面談では、代表や管理職クラスの先輩社員と

理想の働き方を手に入れる『案件選択制度』でキャリアアップとプライベートの両立を！

自由な働き方を叶える「案件選択制度」とは？弊社の代表は、「家族との時間を大切にしながら、仕事を楽しんでほしい」という想いを持っています。働く上で、自分の時間をしっかり確保しながらキャリアアップもできる環境を提供するために、弊社ではエンジニアの「案件選択制度」を導入しています。この制度では、すべての案件情報を公開した上で、社員が案件を選べるようにしています。単価や契約内容、期間など、条件が明確なので、安心してキャリアを選択できるのです。案件選択の流れヒアリング・スキ

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エンジニアファーストな『サポート体制』で自己実現と家族の時間を両立！

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