NEXT TECHNOLOGYの公式note

「人々に感動と笑顔を届ける」ことをビジョンに掲げ、2019年4月に設立。代表自身が面談を行い内定を出した人材や、社風について発信していきます。

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「人々に感動と笑顔を届ける」ことをビジョンに掲げ、2019年4月に設立。代表自身が面談を行い内定を出した人材や、社風について発信していきます。

  • 代表インタビュー

    弊社代表の想いが詰まったインタビュー集です。経営理念、経歴、人柄、求職者に向けたメッセージ等について掲載していきます。

  • NEXT TECHNOLOGYの制度・取り組み

    働きやすい会社作りに積極的に取り組んでいます。「家族との時間を大切にしながら、仕事を楽しんでほしい」という代表の想いをかたちにした様々な制度の紹介です。

  • NEXT TECHNOLOGYの社員インタビュー

    NEXT TECHNOLOGYで働く魅力的な社員たちのインタビュー記事をまとめてます！各社員の経歴や趣味など、皆さまに私たちの会社をより深く知っていただける内容となっております！

  • 固定された記事

『カジュアル面談』は気軽にお互いを知る場！会社の雰囲気もしっかり分かる良いとこどりの機会です！

こんにちは！弊社では「転職を考え始めたけど、まずは会社の雰囲気を知りたい」「具体的な転職予定はないけど、気軽に話してみたい」という方に向けて、 カジュアル面談の場を設けています。少しでも興味があれば、ぜひお気軽にご参加ください！ 代表の想い ～「人と人とのつながり」を大切に～弊社の代表は、人との出会いが新しい価値を生むと信じています。採用活動も、単にスキルを評価するのではなく、お互いに共感し合い、 「一緒に働きたい」と思えるかどうかが何より重要だと考えています。代表自身も、

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    • 【代表INTERVIEW #4】信頼・柔軟性・行動力が大切 - 代表が伝える『求める社員像』

      弊社では、日々進化し続けるITの世界で、一緒に成長し、未来を築いていける仲間を求めています。今回は、「求める社員像」と「求職者へのメッセージ」について、代表インタビューを行いました。新しい価値観を共に築き、未来を切り開いていく意欲ある方とのご縁を楽しみにしています！ 求める社員像 ― これからの時代において、IT業界で活躍するために重要な資質は何だと思いますか？ 代表： 「Javaのスキルは引き続き必要とされるでしょう。また、フロントエンドではReactを身につければ年収

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      • 【代表INTERVIEW #3】キャリアと起業の原点を語る

        技術の進化と人とのつながりを大切にしながら、エンジニアとしてキャリアを積み、会社を立ち上げた代表のストーリーをご紹介します。このインタビューでは、代表の「起業の原点」と「これまでの歩み」に焦点を当て、代表の人柄と情熱を感じていただける内容になっています。ぜひ、私たちの想いや目指す未来に共感していただければ幸いです。 キャリアのスタートとその背景 ― 学生時代の興味や得意な分野を教えてください。 代表： 「高校時代はサッカーに夢中でした。大学ではよく旅行をしていて、青春18

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        • 【代表INTERVIEW #2】人柄と価値観に迫るリーダーの想い

          社員一人ひとりを大切にし、挑戦し続けることでお客様に「感動と笑顔」を届ける会社でありたい― 今回はこれまでの歩みや価値観、日常の過ごし方について代表インタビューを行いました。挑戦から得た学びや、社員への思い、価値観を通して、代表の人柄が垣間見える内容をお届けします。 NEXT TECHNOLOGY設立の経緯と歩み ― まずは簡単なプロフィールを教えてください。 代表： 「埼玉県出身です。システム開発会社でキャリアをスタートし、その後フリーランスとして独立しました。いくつも

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        マガジン

        • 代表インタビュー
          4本
        • NEXT TECHNOLOGYの制度・取り組み
          3本
        • NEXT TECHNOLOGYの社員インタビュー
          3本

        記事

          【代表INTERVIEW #1】経営理念「人々に感動と笑顔を届ける」について

          私たちの会社が掲げる経営理念は「人々に感動と笑顔を届ける」です。この理念の背景には、代表が創業時から大切にしてきた想いがあります。今回はその想いを掘り下げ、私たちの働き方や目指す未来についてお伝えしていきます。 創業当初から変わらない想い ― 経営理念を決めたのはいつ、どんなときでしたか？ 代表： 「この経営理念を掲げたのは、創業した2019年のことです。会社は当時、渋谷の雑居ビルの一室にありました。その中で、今後の会社の成長とともに、何を大切にしていくべきか考え、この理

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          【代表INTERVIEW #1】経営理念「人々に感動と笑顔を届ける」について

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          『面談対策』を徹底サポート！エンジニアのキャリアを叶える会社であるために

          エンジニアの皆さんが理想の案件に参加できるよう、弊社では「面談対策」を中心に、スキルシートの作成や面談後のフィードバックまで徹底したサポートを行っています。エンジニアの皆さんがキャリアビジョンを実現できるよう、万全のサポート体制を整えています。 案件参画の流れエンジニアの皆さんが理想の案件に参加できるよう、弊社では案件面談の対策として面談への臨み方はもちろん、スキルシートの作成や面談後のフィードバックまで徹底したサポートを行っています。エンジニアの皆さんがキャリアビジョンを

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          エンジニアファーストな『サポート体制』で自己実現と家族の時間を両立！

          「人々に感動と笑顔を届けたい」という想いから始まった私たちの会社。弊社の代表は「自分や家族との時間を大切にし、皆で仕事を楽しむ」環境を作り上げていくことを大切にしています。その結果、月の平均残業5時間、年間休日130日を実現し、社員がストレスなく安心して働ける体制を整えています。社員定着率95％という高い水準は、弊社の手厚いサポート体制の証です。 サポート①：エンジニアの希望に合ったキャリア形成・定期的な1on1面談 弊社の1on1面談では、代表や管理職クラスの先輩社員と

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          理想の働き方を手に入れる『案件選択制度』でキャリアアップとプライベートの両立を！

          自由な働き方を叶える「案件選択制度」とは？弊社の代表は、「家族との時間を大切にしながら、仕事を楽しんでほしい」という想いを持っています。働く上で、自分の時間をしっかり確保しながらキャリアアップもできる環境を提供するために、弊社ではエンジニアの「案件選択制度」を導入しています。 この制度では、すべての案件情報を公開した上で、社員が案件を選べるようにしています。単価や契約内容、期間など、条件が明確なので、安心してキャリアを選択できるのです。 案件選択の流れ ヒアリング・スキ

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          【社員INTERVIEW #3】SE,PM,ITコンサルを経験。拡大していく組織を牽引する存在に。

          ■入社前の経歴社員数2,000人規模のSIerに新卒で入社。システムエンジニアとしてキャリアをスタート。 8年目頃からはプロジェクトマネジメントにも従事。 その後、マネジメントポジションや管理部門、セキュリティ部門を経験していくうちに、経営との距離がより近いポジションで組織作りの仕事がしたいと考え退職。 2024年1月NEXT TECHNOLOGYへ入社。 ■入社前の技術レベルシステム開発においてはオープン系システムの一括受託案件を中心に、約13年ほど業務系アプリケーション

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          【社員INTERVIEW #2】27歳からエンジニアとしてのキャリアをスタート。成長を求めて35歳で転職し管理職も任される。

          ■入社前の経歴エンジニアとしてのキャリアスタートはやや遅く、27歳のときにSESの企業に入社し約5年間勤務しました。当時は車載用ソフトウェアの開発案件が中心でした。 その後、組込開発で培った技術を活かすため、基板製造会社のソフトウェア部門に転職し、約3年ほど勤務しました。ここでは基板制御ソフトウェアの開発業務に加え、社内SEとしての業務も兼任していました。個人の裁量に任されている部分も多く、様々な技術に触れることができる環境でしたが、社内で閉じた環境であったため、そこで得ら

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          【社員INTERVIEW #1】教育業界から転職しリモート勤務のエンジニアに。全社員が理想の働き方を叶えられる会社にしたい。

          ■入社前の経歴新卒でSES会社に入社し約2年間勤務。教育業界で小中学生向け個別指導塾の塾長、IT系専門学校の教員として約8年間勤務。今のIT業界の現場を知りたいと思い、2023年4月にNEXT TECHNOLOGYに入社。 ■入社前の技術レベルIT業界での実務経験は新卒入社時の会社のみでした。 そこでは新人研修が5カ月、実務に携わらない現場配属が4カ月、実際に現場の実業務に携わったのは1年3カ月ほどでした。仕様書や設計書の作成修正が多く、社会人としての成果物の在り方や文章

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