【動画解説】面接経験300名以上の人事責任者が教える"理想のジムで働くための就職戦略" 【完全解説 / 面接&実技試験編】 Vol.222

面接経験300名以上の人事責任者が教える"理想のジムで働くための就職戦略" 【完全解説 / 面接&実技試験編】 Vol.222

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【"学校では教えてくれない"パーソナルトレーナー論】｜NEXTFIT Kento(毎週火曜日更新‼︎)｜note

みなさんこんにちは。Kentoです。

昨今、参入障壁が低いことからトレーナーが急増し、人気のジムで働くためには、かなりの求人倍率を乗り越えないといけません。

もちろん、就職することはゴールではなく、長いトレーナー人生の第一歩目にすぎませんが、その第一歩目ですら躓く人が多い現状…

人気のジムでは、どういう人間が採用されるのか？

採用されるためには、どう言った準備をし、どんなポイントを抑えれば、採用フローで高評価を得られるのか？

前回のトレーナー論では、

ジムの運営側・人事の責任者として300名以上の面接を経験し、トレーナースクールの運営者としても300名以上のトレーナーを世に送り出してきた立場から「希望のジムに勤めるための就職戦略」の前半として【準備編】をお届けいたしました。

今回は、前回に引き続き、実際の採用選考時(面接・実技面)の注意点、そして実は就職率に直結しやすい、選考後のコミュニケーション(アフターコミュニケーション)について、約40分をかけて丁寧に解説いたします。

・ジム側はどんな人を欲しているのか

・面接官は何に注力してみているのか？

・知らないうちにやってしまいがちな落とし穴

・どんなジムであっても採用される人の共通点

・採用率をあげるための細かなアクションプラン

を中心に、「内定獲得」をするために必要な情報を抽出してまとめました。

おそらく、今回共有するチェックリストを面接前に確認しておくだけで、採用率は1.5倍以上になるはずです。

・今後、トレーナーを志そうと考えている方

・就職活動で苦戦をされている方

・理想のジムに一発で就職を決めたい方

このような方には、ぜひ参考にしていただけると幸いです。
(動画尺 : 38分)