株式会社NewRecord

エンジェルラウンド〜シリーズD前後のスタートアップ/ベンチャー企業中心に中途採用領域を…

株式会社NewRecord

エンジェルラウンド〜シリーズD前後のスタートアップ/ベンチャー企業中心に中途採用領域を支援しています。 https://newrecord.co.jp/

ワークライフバランス〜張ヶ谷拓実編〜

スグリク(中途採用支援)、CAREER PIVOT(中途人材紹介)を行っている株式会社NewRecord張ヶ谷です。 とある経営者がワークライフバランスについて考えをXでポストしていたのを見て「自分ってそもそもワークライフバランスってどうなっていたんだっけ？」というのを思い返していました。今後誰かに「ワークライフバランスってこんな感じだったよー」と伝える機会もある気がしたのでせっかくなので文章にまとめてみます。 普通にただのハードワーカーな脳筋的内容になってしまったのですが参

株式会社NewReco…

    • 物事はメリット・デメリットでは決められない

      中途採用において「求人媒体を選ぶ」という業務が発生することがあります。その際に「メリット・デメリット」は羅列しているけど「論点」が書かれていないことが多いです。 何かを決める時に「メリット・デメリット」が書かれていれば判断できると勘違いしている人に対して何回か説明したのでブログにまとめてみます。 中途採用業務だけでなく車を購入するとか、CRMを導入するとか、スマホを買い替えるとかでも使えると思うので参考にしてみてください。 続きはこちらから→

      株式会社NewReco…

      • 生涯年収◯◯◯◯万円損してるかも？あなたが見えていない不都合な2つの範囲

        スグリク(中途採用支援)、CAREER PIVOT(中途人材紹介)を行っている株式会社NewRecord張ヶ谷です。日々いろんな人と話をしたり、自分のやるべきことについて考える中で文章として残しておきたいと思ったのでまとめておきます！ 続きはこちらから→

        株式会社NewReco…

        • 「丁寧」が「失礼」な時

          スグリク(中途採用支援)、CAREER PIVOT(中途人材紹介)を行っている株式会社NewRecord張ヶ谷です。仕事でもプライベートでもある「丁寧」が「失礼」な時にという内容を最近何回か説明をしたのでまとめてみます。 続きはこちらから→

          株式会社NewReco…

        ワークライフバランス〜張ヶ谷拓実編〜

        株式会社NewRecord

          求人票に書くべき「募集背景」「組織図」

          スグリク(中途採用支援)、CAREER PIVOT(中途人材紹介)を行っている株式会社NewRecord張ヶ谷です。先日ある会社から中途採用における相談を受けていた時にアドバイスした内容がその会社含め3社になったので文章として残しておきます。 続きはこちらから→

          株式会社NewReco…

          求人票に書くべき「募集背景」「組織図」

          株式会社NewRecord

          スグリクパートナープログラムのご案内

          ◎スグリクとは 中途採用に特化した採用支援 (RPO) をメイン事業としています。 採用戦略の相談、採用要件ヒアリング、媒体掲載、ダイレクトリクルーティング、面談対応、エージェント対応など企業の採用人事に変わって採用成功に向けた業務の代行を行っています。 URL：https://newrecord.co.jp/lp/sugurec ◎スグリクパートナープログラムとは 中途採用に困っている企業の経営者・人事をご紹介いただき、その企業がスグリクに発注いただいたら一定の報酬を

          株式会社NewReco…

          スグリクパートナープログラムのご案内

          株式会社NewRecord

          喫煙者を採用しない背景

          スグリク(中途採用支援)、CAREER PIVOT(中途人材紹介)を行っている株式会社NewRecord張ヶ谷です。弊社は自社採用において喫煙者は採用していません（ただし入社後に禁煙を約束していただけるのであれば入社可能です。禁煙外来の費用補助もしています）。その背景をブログにまとめておきます。 続きはこちらから→

          株式会社NewReco…

          喫煙者を採用しない背景

          株式会社NewRecord

          採用人事から人事企画になったor抜擢したけどなんかうまくいかないなぁという現象の原因

          スグリク(中途採用支援)、CAREER PIVOT(中途人材紹介)を行っている株式会社NewRecord張ヶ谷です。採用人事と人事企画。業務内容や仕事の特性が違うにも関わらず「人事」という大きな枠で募集されている場合が多い印象です。「採用人事では活躍していたのに、人事企画では期待を超えない」ということも何度か見てきたので自分の考えと対応策をまとめてみたいと思います。 続きはこちらから→

          株式会社NewReco…

          採用人事から人事企画になったor抜擢したけどなんかうまくいかないなぁという現象の原因

          株式会社NewRecord

          プロとしてNewRecordで働く 採用アシスタントの入社エントリー

          株式会社NewRecordのアシスタント・Yです！ 昨年7月にNewRecordへ入社し、いつのまにか1年経過していた！わーい！ 「今さらof the year」にエントリーしそうなタイミングですが（入社エントリーだけに）、もしも今、仕事変えようかな…転職エージェント・媒体のCMをいっぱい観て転職が気になっている…と、少しでも転職を検討されている方にぜひNewRecordを選択肢に入れていただきたい！という気持ちで、参考になればと思い入社エントリーを書いています。 続きはこ

          株式会社NewReco…

          プロとしてNewRecordで働く 採用アシスタントの入社エントリー

          株式会社NewRecord

          タスクは可能な限り細分化せよ

          スグリク(中途採用支援)、CAREER PIVOT(中途人材紹介)を行っている株式会社NewRecord張ヶ谷です。タスク設定でしばしば起こることは「やってくれると思っていた」「指示できていたと思っていたけどできていなかった」だと感じています。抽象度の高い状態でタスク設定をすることで起きる問題はタスクを細分化することで解決できることが多いので今回は採用実務での参考事例も含め書いてみようと思います。 続きはこちらから→

          株式会社NewReco…

          タスクは可能な限り細分化せよ

          株式会社NewRecord

          【採用オペレーション】クオリティチェック10リスト

          スグリク(中途採用支援)、CAREER PIVOT(中途人材紹介)を行っている株式会社NewRecord張ヶ谷です。最近顧客の支援事例インタビューをしていた際に「採用オペレーションのクオリティが各社高まり切っている。100点は最低レベル。A社120点・B社125点だったから5点差でB社を選びますみたいな状態になっているのを感じます」という話を伺ってなるほどと思いました。 今回は他社と比較してクオリティを維持できているかのチェックリストをスグリクで独自作成をしてみました。チェ

          株式会社NewReco…

          【採用オペレーション】クオリティチェック10リスト

          株式会社NewRecord

          課題の特定と伝わる表現方法

          スグリク(中途採用支援)、CAREER PIVOT(中途人材紹介)を行っている株式会社NewRecord張ヶ谷です。MTGアジェンダを作成する際や提案を行う際に何度か伝えることがあったので、課題の共有の仕方をまとめてみたいと思います。 続きはこちらから→

          株式会社NewReco…

          課題の特定と伝わる表現方法

          株式会社NewRecord

          正しくHRBPを見分けるために

          スグリク(中途採用支援)、CAREER PIVOT(中途人材紹介)を行っている株式会社NewRecord張ヶ谷です。感覚的ですがここ3-4年、人事の職種名で「HRBP」と表現されているのを見る機会が増えてきているように感じてます。張ヶ谷はその職種名/役職名になったことはないのですが、前々から「曖昧にせずちゃんと理解しないと」と思っていたのでこの機会に考えを文章におこしてみました。 続きはこちらから→

          株式会社NewReco…

          正しくHRBPを見分けるために

          株式会社NewRecord

          【マネージャー向け】任せる仕事と自分でやる仕事の判断基準

          先月新たにマネージャーを新任しました。これまでマネジメントをやっていたわけではなくこれからマネジメントを経験していくメンバーです。生まれ持ってマネジメントを経験している人はいないのでとにかく場数が大事だと常に伝えています。 その中で「仕事をメンバーに任せる」というのは初めて行う方には非常に難易度が高く、何度も任せてみて感覚を掴んでいくものだと感じています。かくいう自分もそうでした。ですがどのように判断をして仕事を任せているかを言語化することで踏む必要のない場数（失敗など）を

          株式会社NewReco…

          【マネージャー向け】任せる仕事と自分でやる仕事の判断基準

          株式会社NewRecord

          面接対策：面接最後の「企業への質問」編

          直近で候補者の方から「逆質問で何を聞いたらいいのか分からない」とご相談いただいたことが続いたので、本日は面接の最後に「なにか質問はありますか？」と聞かれた際に何を質問すればよいかわからなくなってしまうという方向けに対策を紹介します。 続きはこちらから→

          株式会社NewReco…

          面接対策：面接最後の「企業への質問」編

          株式会社NewRecord

          面接で避けるべき7つの行動

          こんにちは。CAREER PIVOTの大下です。 今回は面接で失敗しないために避けるべき7つの行動を記します。 中には無意識にしてしまっていることもあるかと思うので、面接前に念の為再度見返してみてミスをしないよう意識してみてください。 続きはこちらから→

          株式会社NewReco…

          面接で避けるべき7つの行動

          株式会社NewRecord