許せない？学歴の高い新人が…？考えてみて！同じ職場よ！

もしもあなたの会社のあなたが所属する部署に、あなたの卒業した大学、あるいは中高よりも偏差値の高い大学を出た新人が入ってきたとしたら…。

あなたは、その新人の仕事ぶりに、不満を持つかもしれません。

指示待ち？言われたことしかやらない？勉強ができた癖に仕事ができねぇな！
とか、これまでチヤホヤされていい思いをしてきたんだろ？チッ！何が○○大卒だよ！全然何もわかってねぇなあ！使えねえなあ！とか、不満を持つことでしょう。

よく考えてみてください。

その高学歴な新人は、あなたと、同じ職場に内定し、入社しています。

あなたが、不満に思っている、そんな残念な職場にしか、高学歴な新人は、受からなかったのです。
あなたより、職場のことも、仕事のことも、全く、分かっていません。この間まで学生だったのですから。
そして何より、高学歴な新人は、勤続年数で自動的に昇給してきたあなたの、2分の1、何なら、3分の1くらいの年収です。
この職場に新卒で入っている以上、学歴にコンプレックスを持つあなたが入社した企業と同じ企業に入っているわけですから、彼らは、大して、チヤホヤされてもいません。チヤホヤされていた人は、恐らく別の職場に入っています。

今もほら、2倍以上の収入を稼ぐそこのあなたに、めちゃくちゃ攻撃されていますよ！

そして何より、あなたが、「こいつは高学歴なくせに使えない」と思って、攻撃しているからこそ、仕事に必要な知識を与えないからこそ、細かいことでやたらにダメ出しをしたりするからこそ、その新人は萎縮してしまい、やる気もなくなり、何ならメンタルの調子を崩しているかもしれません。そうなると、ますます、本来の能力を、全く発揮できずにいるのかもしれません。

あなたの、「高学歴な新人が許せない」そんな態度がその高学歴な新人を、ますます使えなくしてしまっているのかもしれません。