50代就職氷河期世代を救う方法はあるのか？冷静に考える現実
就職氷河期世代の救済は可能なのか。その問いに対する結論は「現実的にはない」。だが、その理由を冷静に考えてみよう。
現実的には救う方法はない
結論から言うと、就職氷河期世代を救う「現実的な方法」は存在しない。これは冷たいようだが、現実に基づいた冷静な判断だ。そもそも就職氷河期世代は約2000万人とされ、その中でも数％に該当する人々が問題視されている。しかし、仮に数％といえども100万人規模になる。その数が注目される理由は、母数が多いからであり、特定の時代や世代が特別困難を抱えているわけではないのだ。
問題は世代に限らない
まず理解してほしいのは、「どの世代にも数％の困窮する人は存在する」という事実だ。就職氷河期世代が特に目立つのは、単に母数が多いからに過ぎない。例えば、バブル世代やゆとり世代といった他の世代にも一定数の経済的困窮者はいる。それが「就職氷河期世代」というラベルのもとで大きな社会問題として取り上げられるのは、規模が際立っているだけである。
問題の本質は「時代」ではない
就職氷河期世代の問題を考える際、「時代のせい」として片付ける意見も多い。しかし、本当に時代だけが問題なのだろうか。どの時代も人口増加や経済状況の変化は予測可能であり、それを見越した行動をとることは可能だったはずだ。時代を言い訳にしてしまうのは、状況への対処能力や準備が不足していたことの裏返しではないか。
責任は誰にあるのか
就職氷河期世代の人々は「時代が悪かった」と言いがちだが、学生時代まではそれほど差がついていなかったはずだ。学びの機会や就職活動の手段はほぼ平等に与えられていたにもかかわらず、その後の人生で大きく差がついたのは、個々の選択と努力の結果である。つまり、現状の責任は本人に帰結する部分が大きいと言わざるを得ない。
すべての人を救うのは不可能
社会は強者と弱者がいることで成り立っており、すべての人を救うことは現実的に不可能だ。他人を助ける余裕のない人が多い中で、困難に直面している人々を全面的に支えることは現実的ではない。結局のところ、誰もが自分の人生を必死に生きている。個々の力で逆転する以外に道はない。
私がもし同じ立場なら
私がもし同じ立場であるならば、現状を打破するための努力を惜しまないだろう。問題を解決する力を磨き、自ら行動を起こすことで逆転のチャンスはつかめるはずだ。同じ条件で成功している人もいる中で、「できない」という言い訳は成り立たない。他人に期待するのではなく、自ら行動することが鍵である。
まとめ
就職氷河期世代を救う方法を議論する際、まず現実を冷静に見つめる必要がある。どの世代にも困窮する人は存在し、その割合が目立つのは単に母数の問題だ。結局のところ、救済を待つのではなく、自ら動くことが最善の道である。時代や社会のせいにするよりも、個々が自分の力を磨き、行動を起こすことが最も現実的な解決策だ。