人的資本経営についてまとめてみた

ネオハルのホトトギスだハル。

これまで4回にわたって人的資本経営について見てきたので、まとめてみようと思うハル。
これまでの記事は一番下にまとめてるハル。

人的資本経営とは？

人的資本経営は、従業員を単なる「コスト」ではなく、企業の成長と価値創造の源泉となる重要な「資本」として捉える経営アプローチなんだハル。

従来の経営のイメージ

従来の人事管理が「コスト管理」の視点だったのに対し、人的資本経営は「投資」の視点を持っているハル。従業員の能力開発やウェルビーイングの向上に積極的に投資し、長期的な企業価値の向上を目指すんだハル。

といってもホトトギスは従来の人事管理がダメだとは思わないハルね。どっちもいいところがあると思うハル。

注目されている背景

注目されている背景は大きく4つあるハル。

1. 知識経済の進展

IT技術の進展もあり、情報や知識が経済活動の中心的役割を果たすようになっているハル。その結果、人材の知識やスキルが競争力の源泉になってきて、企業にとって重要な資産になってきたんだハル。

2. 少子高齢化

日本は特に少子高齢化が他国よりも深刻ハル。昔のように人生50年ではないから、人口に対する働き手不足が進行する一方だハル。人材の確保・育成・定着が重要課題になっているハル。

3. 働き方の多様化

人手不足もあり、企業はこれまでのような画一的な働き方では人材の確保が難しくなっているハル。多様な働き方を提供することで企業の魅力は高まる半面、柔軟な人材管理が必要になったハル。

4. ESG投資の拡大

環境(E)、社会(S)、企業統治(G)を重視する投資家が増え、人的資本への投資が企業価値に大きく影響するようになったハル。2023年3月期からは、有価証券報告書での人的資本情報の開示が義務付けられたんだハル。

ESG投資

人的資本経営の具体的な施策

1. 従業員のスキル開発と教育投資

• 継続的な教育プログラム

• OJTとOFF JT

• eラーニングプラットフォーム

• カンファレンス参加支援

• プロジェクトローテーション

• 資格取得支援

2. 多様性と包摂性の推進

最近は「DE&I」（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）が大切ハル。みんなのスタート地点を揃えて、公平に活躍できる環境を作るんだハル。

スタート地点を揃える

3. 健康経営との連携

従業員の心と体の健康を大切にするハル。健康診断やメンタルヘルスケアなど、みんなが元気に働ける環境づくりが大切ハル。

測定と評価

人的資本経営の効果を測定・評価するには、以下のような指標を使うハル。

1. 企業総生産

当期利益に総人件費と法人税を加えた、社会全体のための企業の創造価値

2. 株主価値と人材価値の均衡状態

「顧客への価値」を高めれば売上が上がって利益が増えるから、「株主にとっての価値」も上がり株価が上昇＝企業価値が上昇したね、と捉えられていたけど、そこに人材価値の向上も含めて考えているのが新しいんだハル。

引用：SBIグループの価値創造

3. 短期業績経営と持続進化経営の均衡状態

目の前の業績も長期的な成長も同じくらい大切にするということハル。

これらの指標を使って、企業の人的資本経営がどの程度実現できているか、評価するんだハル。

ワークエンゲージメントとの関係

人的資本経営とワークエンゲージメントは、お互いに良い影響を与え合う仲良し関係なんだハル！

• 人的資本経営で従業員を大切にすると、エンゲージメントが上がるハル

• エンゲージメントが高まると、従業員がもっと頑張ろうって思うから、人的資本の価値も上がるハル

ネオハルが人的資本経営で活用できること

ネオハルは人的資本経営において、以下のような形で活用できるハル。

1. 従業員の小さな貢献も見逃さず認識
   日々の業務の中で見過ごされがちな小さな貢献も、ネオハルを通じて可視化し、評価することができるハル。

2. 感謝の気持ちを伝える手段の提供
   スタンプやメッセージ機能を使って、従業員同士が互いの努力を認め合い、感謝の気持ちを表現できるハル。

3. 組織の雰囲気改善
   感謝の気持ちを共有することで、職場の雰囲気が良くなり、より協力的な環境を作り出せるハル。

4. 従業員のモチベーション向上
   自分の貢献が認められることで、従業員のやる気が上がり、より積極的に仕事に取り組むようになるハル。

5. 離職防止
   従業員の貢献を適切に承認し、認めることで、会社への帰属意識が高まり、離職率の低下につながるハル。

こんな風に、ネオハルは人的資本経営の実践を支援し、従業員のエンゲージメント向上や組織の活性化に貢献できるハル。

今はβ版でだれでも会員登録なし、無料で試せるから、まずはやってみてほしいハル。よりパワーアップしたネオハルを公開したから、ぜひ試してみてほしいハル！

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今までの記事

今までの人的資本経営の記事を最初から読んでみたい人はここから読んでみてほしいハル。

他にも人的資本経営関連の記事を書いたらこのマガジンにまとめていくからチェックしてほしいハル。

人的資本経営｜ネオハルのホトトギス｜note

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