ロスジェネがゆとりを知る

新人が入社して約半年が過ぎた。

我が社は危機管理能力の高い「社長」が会社を運営しており「コロナウイルス防止対策」として「3密」を避ける行動をしている。

その為会社の「新人歓迎会」や「親睦会」は未だ行ってはいない。

お昼休憩もお互い「ソーシャルディスタンス」を取りながら食事を摂っている毎日だ。

簡単に言ってしまえば、お互いをまだ深く知らない関係性が続いているのである。

これはあまり良い状況ではないと思っている。

「酒」を飲んで「コミュニケーション」を深めるという考えは、いかにも昭和世代のオヤジの考え方だと思うが、これが1番手っ取り早く、私は「この方法」で今まで生きてきた。

では何故これほどまでに私が「新人社員」と「コミュニケーション」を深めたいと思っているのか。

それは私の中で「新人社員」の印象が日に日に悪くなってきているからだ。

「わからないだろう」「できないだろう」「知らないだろう」という先入観が湧き始めてしまっている。

「彼」が今までどのような「人生」を歩んできたのか、その「背景」を知ることもなく「先入観」という「色眼鏡」で見てしまっている。

その為この状況を打破したく「彼」をもっと知りたいのである。

では、私が「彼」のどのような面に不満を抱いているのか、簡単に説明しよう。

＜例①＞「上司が右腕を骨折した話」

上司：「薬飲むからコンビニで水買ってきてくれ」

彼：「わかりました」

数分後

彼：「買ってきました」

袋のまま渡す

上司：「あ、ありがとう（あ、キャップ取れないや）」

彼：「失礼します　スタスタ」

印象：「水を買ってくればいいと思っている」

＜例②＞「タクシーの運転手にはなれない話」

上司：「取引先まで車運転してくれ」

彼：「わかりました」

車間距離ギリギリ 急ブレーキ（謝罪なし）

まるで自分だけ乗っているような運転

彼：「到着しました」

印象：「目的地に着けばいいと思っている」

＜例③＞「商品の発送作業の話」

※送り状貼り位置レクチャー後

上司：「では発送箱に送り状を貼ってくれ」

彼：「わかりました」

見ずらい所に貼る
縦に貼ったり
横に貼ったり
斜めに貼ったり
バラバラ　見た目悪い
統一性なし

彼：「全て貼り終えました」

印象：「商品が届けばいいと思っている」

以上3つの例を用いて「彼」の仕事振りを例えさせてもらった。

「彼」は、いわゆる「人に寄り添った」考え方を持っていない。

言われたことだけをするロボットのような「思考回路」なのである。

これは相手の気持ちを考えないのか。

もしくは「考えられない」のか。

非常に厄介な問題であり「こんなことまで教えるのか」という気持ちになってしまう。

もし「彼」に交際している「彼女」がいたとしたら、きっと独りよがりな「○○○」をさせられているに違いない。

おっと、これは言い過ぎた。

しかしながら「ロスジェネ」が「ゆとり」にギャップを感じている問題に直面しているのは間違いない。

早いうちに「彼」と「コミュニケーション」をとり「彼」の考えを知り、理解していかない事には円滑な「共同作業」ができないと考えている。

「ロスジェネ」が「ゆとり」に悪戦苦闘し、それを遠目で「バブル期」の経営者が涼しく眺めている。

この図式はなんだ？

終わり