休職中のワーママ、退職・転職でなく復職を目指す理由

　復職する気持ちでいたら想定より休職期間が長くなり、時間ができたことでまた今後の働き方を考えるようになりました。相変わらず復職後の不安はあるし、時間があるほど悩んでしまいそうです。

　なぜ復職したいのか考えてみました。

復職したい理由

1年は働きたい

　私は転職して6ヶ月目に休職になりました。こんな短期間しか働いていないのに休職させてもらえることがありがたいです。

　このまま退職してしまうと短期離職になってしまうし、まだ仕事を覚えきたくらいの段階なので最低1年は働いて職歴にしたいという気持ちもあります。

　また1年経過すると、時短勤務ができるようになったり、退職したとしても失業手当が出たり選択肢が広がります。今勢いで辞めてしまうより、選択肢が多くなった段階で時短になるのか、退職するのか、転職するのか考える方が気持ちに余裕を持って決断ができると考えています。

少しは会社の戦力になりたい

　私が内定をもらったのは産後5ヶ月の時のことです。面接は産後4ヶ月の頃に行いました。

　0歳児、しかも第一子で子育てにも不慣れ。こんなこと考えなくてもいいのかもしれませんが、そんな私に期待して内定を出してくれたことを思うと、退職するにしても少しでも会社に貢献できたらいいなと思っています。

　このまま退職してしまったらモヤモヤが残ってしまいそうです。

第二子のタイミングを見失いそう

　第二子のタイミングを考えている我が家。仮に今仕事を辞めて転職できたとして、そこから1年しないと育休が取れないと考えると、妊娠のタイミングが先になってしまいます。そのときに妊娠できるかもわからないので、先に先になってしまうのは少し心配です。

　また、仕事を辞めて妊娠・出産できたとして、その後また仕事を探すのは年齢と幼い子供2人という条件でさらに厳しくなると想像できます。また保育園もどうするのかと悩みそうです。

　在宅フリーランスなど様々な働き方があるとはいえ、まだまだ多数派の会社勤めの可能性が狭まるのは厳しいだろうなと感じています。

　そんなことを考えると今の会社にいる間に第二子ができれば余計な心配は少ないので、もう少し働きたいなと考えています。

　復職後、今の部署に戻れるかはわかりませんが、上司も2人目考えてるなら早い方がいいよとよく言ってくれるので、その点も安心できます。

健康を害さない限り働く

　いろいろ書きましたが、やはり健康が第一。復職してまた体調が悪くなるようであれば、無理に働くことに拘らず、潔く退職しようとは考えています。

　健康に気をつけながら、できる限り働くために休職中にできることはやっていくつもりです。