キャリアにおける「ブランディング」とは？価値や強みを明確にして自分のポジションを確立しよう！
「私の強みって何だろう？」
「自分をうまく伝えられなくて損している気がする…」
そんな風に感じたことはありませんか？
これからの時代、ただ仕事をこなすだけではもったいない！自分の強みや価値を理解し、それを伝える力が求められる時代に突入しています。それを実現する方法が、「キャリアブランディング」です✨
この記事では、キャリアブランディングとは何か、そしてどうやって進めていけばいいのかを、分かりやすくご紹介します。
キャリアブランディングとは？
キャリアブランディングとは、「自分の価値や強みを明確にして、それを周囲に伝えること」です。
例えば…
職場で「頼りになる存在」として信頼される。
転職活動で「この人と働きたい」と思ってもらえる。
副業やプロジェクトで「あなたにお願いしたい」と声がかかる。
こんなふうに、あなた自身の魅力が伝わることで、理想のキャリアを築けるようになります。
キャリアブランディングの基本ステップ
ステップ1：自分の価値を知る
まず、自分が持っている価値や強みを把握しましょう。特別な才能がなくても大丈夫！これまでの経験や日常の中に、必ずヒントがあります。
例えば、こんな質問を自分にしてみてください✨
「仕事で褒められたことは？」
→ 例：「資料が分かりやすいと褒められた」「ミスが少ないと褒められた」「周りから頼られることは？」
→ 例：「話を聞くのが上手」「調整役を任されることが多い」「自分が得意だと思うことは？」
→ 例：「計画的に進めるのが得意」「新しいアイデアを考えるのが好き」
これらを具体的に紙に書き出してみると、自分の「強みの傾向」が見えてきます。
ステップ2：自分の価値を形にする
自分の強みを見つけたら、それを他の人に分かりやすく伝えられる形にまとめましょう。
具体的な数字を入れる
例：「営業成績を前年比120％達成」「プロジェクトのミスを30％削減」ストーリーにする
例：「プロジェクトに挑戦し、調整役として全員をまとめた結果、スムーズに達成できた」短くまとめる
自己紹介や履歴書でスッと伝わるよう、シンプルな表現を心がけましょう。
ステップ3：日常で伝えていく
自分の強みが分かったら、それを日常で意識して発信することが大事です。一貫性があると、周囲に「あなたといえばこれ！」と印象づけられます。
例えば…
職場での発言や行動
→ 自分の好きなことや得意分野について積極的に意見を伝えてみる。成果のアピール
→ 上司に「こんなことやってみました！」とさりげなく報告する。履歴書やプロフィール
→ 自分の実績やスキルを分かりやすく記載する。
キャリアブランディングが必要な理由
1. 周りとの差別化ができる
どんな職場でも、似たようなスキルや経験を持つ人がたくさんいます。その中で「あなたならではの価値」を伝えることで独自のポジションを得ることができ、「会社に必要な存在」として確立することができます。
2. 副業で活かせる
自分の強みや価値をブランディングすることで、スキルや経験が魅力的に見え、副業の依頼が入りやすくなります。「この人に頼みたい」と思われることが増えると、新しい収入源やキャリアの幅を広げるきっかけになります。
3. 転職しやすくなる
履歴書や面接で自分の強みを一貫して伝えられるようになるため、採用担当者に「この人は会社にとって必要だ」と感じてもらいやすくなります。結果として、転職活動がスムーズに進み、希望の職場にたどり着けます。
成功するキャリアブランディングの例
✅ 例1：職場で「サポート上手」を活かした方
Aさんは「サポート上手」を自分の強みと考え、どんな仕事でも調整役を積極的に担当しました。その結果、上司から「チームをまとめられる人」と評価され、昇進につながりました。
✅ 例2：転職活動で「人に教えるのが得意」をアピールした方
Bさんは「人に教えるのが得意」という点を履歴書や面接で経験をもとに具体的に伝えました。その結果、企業から評価を得て、教育担当のポジションを手に入れました。
まずは小さな一歩から始めてみましょう！
キャリアブランディングは、自分を知ることから始まります。小さな成功体験を書き出すところからでOK！
自分の強みを見つけ、日々の行動に取り入れていくことで、きっとあなたらしさはもっと輝き出すはず！ぜひ、今日から「私の価値探し」を始めてみましょう✨