どうしたものか・・・

今の会社に入社して間もなく一年を迎えると同時に社会人復帰一年を迎えようとしています。

うれしいことなのかわかりませんが、今日付で新しい社員が入ってきました。
仲良くしていきたいところですね。

今の会社は上司らが病気に理解をしてくれていることもあり、うまくやってこれましたが、そこに暗雲が立ち込めてきました。

これまで優しく接してくれていたところですがここ2～3か月で急に冷たい接し方になってきたのです。

ここ2～3か月確かに自分がやらかしたミスはそれなりに多かったのでそれに怒っているのだろうか…

できるだけミスをしないように気を付けてはいますが、なにせ私にはうつ病以外にもADHD疑惑がかかっており、どれだけ注意しても高確率でミスを発してしまう可能性があります。

しかし上司はそういう面に関してはオンオフをわきまえているので仕事とは関係ない時間であれば明るく接してくるところですが、最近はそうでもなく…私だけなぜかそんな展開です。

また私のミスがことあるごとに朝礼等で私の名前は出さないものの、そういった注意を伝えることがあったり、直接相談しようとすると、君の直属の上司に相談して？と突っぱね返すようになったのです。

さらに上司が担当していた一部業務を自分がやっていたところを急に取りやめ、上司自身がやるようになったのです。

仕事なのでもちろん説明や報告は必要になりますが、その報告等に対して批判的まではいきませんが冷たいアドバイスの比率が日に日に増えています。

その影響もあって、部署内で実質的に孤立しています。

上司が急に冷たくなり始めた原因は何なのか。
業務上のミスが多くなってきたからなのか。
過去の社内SNS的なところで批判的な意見を書いてその被害者ぶった人が上司とグルになり、そのような展開を生んでいるのか。
または他の要因か。
探ろうとすればするほど疑念はたくさん出てきそうです。

上記の批判的な意見というのは今いる会社の人の批判ではなく過去に在籍した会社内でそういう経験をしたこともあり、そうされるのが嫌だなとということを書いたことです。
が、おそらく別の人が社内の相手に対する非難だという認識でその中で私に目を付けたのではという推測があります。

直接相談してみたいところはありますが、いまのメンタル上、聞くことはできません。
先ほども述べた通りで、部署内では実質的に孤立化しており、直属の上司にも相談しにくいな…と感じています。

正直その上司は尊敬していますし、命の恩人として頭が上がりません。
でもなぜこうなってしまったのか。

私としても当面今の会社を辞めるわけにはいかないので、原因を探って好転に持っていきたいところではあるが・・・

どうしたものか・・・