人事のためのデータサイエンス3/16

書籍：人事のためのデータサイエンス～ゼロからの当家解析入門～
著者：入江崇介さん

～第３章～

人事データ活用の土台づくり

人事データの収集・取得～管理・蓄積のポイント

【ポイント１】理解を得る

▶人事データ活用に対する不安を解消する
例）人事部門　　：手間をかけただけの成果が上がるのか
　　経営層　　　：費用対効果はあるのか
　　現場の管理職：手間が増えるだけではないのか
　　従業員　　　：データがどのように使われるのか

▶人事データ活用のためのサイクル
◎小さなことからスタートする
◎成功体験を積む
◎成果を還元する
◎データ活用の風土を醸成する
◎新たな取り組みをスタートする

サイクル

【ポイント２】データの取集・取得のポイント

▶利用範囲を明示する
・利用目的
・利用方法
・利用者範囲

▶現場の負担に配慮する
人事データ取得のために従業員に過度の負荷がかかり、従業員の働きやすさお損ねてしまっては本末転倒。

【ポイント３】データの管理・蓄積のポイント

▶意図的に蓄積する
▶意図せぬ消失に注意する
人事異動、担当者の退職時などは注意する
▶データを一元管理する
▶データの意味が分かるように管理する

以上🙌

以上。