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代表ハルのオピニオン

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ナラティブベース代表ハル(江頭春可)が日本経済新聞電子版と連動したnoteメディア「日経COMEMO」のオピニオンリーダーとして寄稿した記事をご紹介します。
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#リモートワーク

「質問を深読みしない」だけで コミュニケーションが変わる!

10年以上オフィスを持たずフルリモートワークで仕事をしてきたナラティブベースのノウハウを…

「棚に上げ立ち戻る」だけで コミュニケーションが変わる!

10年以上オフィスを持たずフルリモートワークで仕事をしてきたナラティブベースのノウハウを…

「『ありがとう』を深掘りする」だけで コミュニケーションが変わる!

10年以上オフィスを持たずフルリモートワークで仕事をしてきたナラティブベースのノウハウを…

「再説明を惜しまない」だけで コミュニケーションが変わる!

10年以上オフィスを持たずフルリモートワークで仕事をしてきたナラティブベースのノウハウを…

「はじめに宣言する」だけで コミュニケーションが変わる!

10年以上オフィスを持たずフルリモートワークで仕事をしてきたナラティブベースのノウハウを…

リモートワークで音を立てて変わりはじめた 夫婦の「ふつう」

こんにちは、ナラティブベースのハルです。早いもので今年ももうすぐ半分が終わろうとしていま…

テレワーク下のマネジメント、本当に「成果重視」でいいの?!

こんにちは、ナラティブベースのハルです。テレワークが続く中、「マネジメントや人事評価を変えていかなければならない」という声が多く聞きかれますが、「自社の正解」をしっかり見つけることができている企業はまだまだ少ないのではないでしょうか。 様々な専門家や調査考察の記事では、「時間やプロセスの管理が難しくなっている。目標・ゴール設定を今まで以上に明確化し成果を重視すべきだ。」という考え方が主流のようです。 あなたはどう思われますか? この記事では、そんな「成果重視」への切り替えが、

女性は「男性のように」活躍しなくてもいい

こんにちは、ナラティブベースのハルです。「ナラティブベースのメンバーが女性ばかりなのは何…

「働き方」はどこからきて、どこにむかうのか?

こんにちは。ナラティブベースのハルです。いよいよ今週の水曜に迫った「働き方を考えるカンフ…

続く在宅勤務、「心のケア」の処方箋

はじめまして!日経COMEMO KOL就任のご挨拶 初めまして。ナラティブベースの江頭春可と申しま…