【19】企業はなぜ若手よりもベテランエンジニアを採用したがるのか？

はじめに

一般的に、企業は若手エンジニアの採用を積極的に進める傾向にあると思われがちですが、近年ではベテランエンジニアの採用が増えてきています。特に、技術者不足が深刻化している業界では、即戦力となるシニアエンジニアが強く求められています。
本記事では、企業がなぜ若手よりもベテランエンジニアを採用したがるのか、その理由や背景について解説します。1. 即戦力としての高い貢献度
① 経験値が豊富で即戦力になる
ベテランエンジニアは、長年の実務経験を持っており、新しい環境でも即戦力として活躍できる可能性が高いです。業務の流れを素早く理解し、短期間で成果を出せるため、企業にとっては育成コストを削減できるメリットがあります。
② 問題解決能力が高い
長年の経験から、トラブルシューティングや業務改善に関するノウハウを持っているベテランエンジニアは多く、即座に問題を解決できるスキルが企業にとって貴重な資産となります。2. 技術継承の重要性
① 技術の属人化を防ぐ
特定の技術やノウハウが特定の個人に依存すると、退職時に企業の競争力が低下してしまいます。そのため、ベテランエンジニアを採用し、技術の標準化や若手への指導を行うことが求められています。
② OJTによる若手育成が可能
若手エンジニアの育成には時間がかかりますが、ベテランエンジニアが**実務を通じて指導（OJT）**を行うことで、より効率的に次世代の技術者を育成することができます。3. マネジメント力とプロジェクト管理能力
① チームのまとめ役としての役割
ベテランエンジニアは、現場の経験を活かしてチームをまとめる能力を持っています。リーダーシップを発揮し、プロジェクトの進行管理や業務改善をリードすることができるため、企業にとって頼れる存在となります。
② 経営視点を持った技術者
単なる技術職としてではなく、経営的な視点を持ち、事業の成長に貢献できるベテランエンジニアは、企業にとって価値の高い存在となります。4. 企業が直面する若手エンジニアの課題
① 若手の定着率の低さ
近年、若手エンジニアの離職率が高く、数年以内に転職してしまうケースが増えています。そのため、企業としては長期間活躍できる人材を求める傾向にあります。
② 即戦力になるまでの時間が長い
若手エンジニアの成長には時間がかかるため、短期間で成果を求める企業にとっては育成リスクが高いと考えられます。5. ベテランエンジニアが転職市場で求められるために
① 自分の経験を定量的にアピールする
転職市場では、過去の実績や成功事例を数字で示すことが重要です。

• 「〇〇プロジェクトでコスト削減〇〇％を達成」

• 「新技術導入により生産性〇〇％向上」

② 若手への教育スキルをアピールする
企業は技術継承を重要視しているため、指導力やマネジメントスキルをアピールすることで、より転職市場での競争力を高めることができます。6. まとめ
企業がベテランエンジニアを求める理由は、

• 即戦力として短期間で成果を出せる

• 技術の継承ができる

• プロジェクトマネジメント力がある

• 若手の定着率が低く、育成コストがかかる といった背景があるためです。

これから転職を考えているベテランエンジニアは、自身の経験やスキルを整理し、企業が求めるポイントを明確にアピールすることで、より良い転職先を見つけることができるでしょう。