生成AI時代における人材のあり方｜AI活用で求められるスキルと役割

2025年2月10日 14:33

生成AIの進化が変える働き方

近年、ChatGPTをはじめとする生成AIの急速な発展により、多くの業界で仕事のやり方が変化しています。
特に、単純なルーチン業務はAIに置き換えられ、人間に求められる役割は「AIを活用し、価値を創出すること」へとシフトしています。

直近、地上波にて弊社の調査結果を取り扱っていただきました。
AIと社員・AIと企業、どんな関わりを持ち、どんな価値を生み出すのかに焦点を当てて、生成AI時代に求められる人材像とスキル、役職ごとの視点について詳しく解説します。

1. 生成AIがもたらす人材市場の変化

AI技術の進化により、以下のような変化が起こっています。

✅ ルーチン業務の自動化 → クリエイティブ・戦略的業務の比重が増加
✅ 「手を動かす人材」から「AIを使いこなす人材」への転換
✅ AIリテラシー（プロンプト設計・結果評価）の重要性が増す

AIを活用できるか否かが、今後のキャリアの大きな分岐点となるでしょう。

2. AI時代における役職ごとの視点と期待

経営者・事業責任者が注視すべきポイント

AI導入による競争力強化（コスト削減・業務効率向上）
ROI（投資対効果）の最大化
AI倫理・規制対応のリスクマネジメント

DX推進者・AI推進者の役割

どこにAIを導入すべきかを見極める（業務フローの最適化）
AI導入後のオペレーション構築
データ品質向上と活用戦略の策定

営業・マーケティング・クリエイターが活用すべきAIスキル

AIを活用した提案資料の作成・リサーチ効率化
プロンプトエンジニアリング（AIに適切な指示を出す能力）
AIの出力を評価・修正し、価値を高めるスキル

AIに仕事を奪われないためには、「AIができないこと」に集中し、付加価値を生み出せる人材になることが必須項目です。

3. 生成AI時代に求められる具体的なスキルセット

✅ AIを活用し、成果を最大化する能力
✅ プロンプト設計・出力評価のスキル
✅ 業務・ビジネスモデルをAI時代に最適化する力
✅ データとAIを駆使した意思決定能力

従来の業務スキルに加え、AIとの協働を前提とした「AIをツールとして活用する力」がもはや当たり前に必要なスキルとなっています。

まとめ

AIを使いこなす人材が未来を創る

生成AI時代において、単に技術を知っているだけでは不十分です。

✅ AIを使いこなす人材は市場価値が高まり、キャリアの選択肢が広がる
✅ AI活用が企業の競争優位性を決定づける
✅ 人間ならではのスキル（創造性・戦略思考）がより重要になる

「AIに使われるのではなく、AIを使いこなす」── これが、これからの時代を生き抜くための最も重要なマインドセットです。

企業も個人も、AI時代の変化に適応し、新たな価値を生み出すための準備を進める必要があります。

会社単位で取り組みたい！でも…

「AIを活用して業務を効率化したいが、どこから手をつけるべきかわからない…」そんなお悩みはありませんか？

個人レベルでのAI活用であれば
✅とにかく普段から使う！
✅業務での活用を始める（機密情報にはご留意を！）
✅副業や兼業でマネタイズしてみる。（実績を作る）
になるのですが、
経営者の方々・マネジメント層の方々には自社で優秀な人材を育てたい、採用したい！とお考えになるのではないでしょうか？
人材がいても効率化された業務プロセスがなければワークしていきません。

ではその仕組みをどう作るか。

業務の可視化については次回書かせていただくとして、
弊社では、業務プロセスの可視化からAI導入のROI計算まで、一貫してサポートいたします。
AI導入の最適解を見つけることで、業務アセスメントにもつながります。

🔹 生成AI活用の具体的な方法や事例を知りたい方は、ぜひ他の記事もチェックしてください！

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