利重直子｜外国人雇用エバンジェリスト

グローバルパワー取締役｜NINJA編集長｜外国人求人メディア・高度外国人材の紹介・派遣｜営業系&WEB系担当｜日本在住☓日本語ビジネスレベル(N1/N2)☓仕事経験ありの外国人材採用をお考えの方はご相談ください。

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お陰様で創業20周年～外国人材にまつわる法改正や時代の出来事共に振り返る～

この度、私たち株式会社グローバルパワーは、創業20周年を迎えることができました。これも皆様のご支援があってこそであり、心より感謝申し上げます。 当社は、2004年に外国人材の採用支援を主たる事業として、スタートしました。在留外国人が197万人を超えたものの、まだまだ「外国人材と働く」という事自体が珍しく、創業当時からいるメンバーは営業活動に大変苦労し、厳しい時代を過ごしたとの事です。 2006年に観光立国推進基本法が成立、翌年には「留学生30万人計画」を策定され、そして、

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    • 外国人が継続して住みたい！と思える都道府県ランキング、１位：東京　２位：〇〇県　３位：愛知県

      先日、日経新聞に、当社グローバルパワーの調査「継続して住みたい都道府県」が引用、掲載されました！ ★調査ダイジェスト★ いま住んでいる場所で就職＆転職したい都道府県は下記 1位：東京 2位：福岡 3位：愛知 どうですか？予想は当たりましたか？ 福岡が２位にくるのは外国籍の方の特徴かもしれません。理由は、お隣大分県のAPUなど留学生を受け入れる学校が多いことが影響しているのだと思われます。 ワーストは 47位：島根 46位：高知 45位：徳島 人口減などのワース

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      • 外国人材の退職理由、第１位は何でしょう？～日本人と外国人材の違いは？～

        当社グローバルパワーは日本で働く外国人の方々の転職支援をしていますが、長年、コツコツと現場でためてきた情報がまとまりましたので、ついに公開いたします。 まず、日本人が会社を辞める理由(（厚労省調査） １位：給料が少ない ２位：経営方針に不満 ３位：労働時間長い、休暇少ない ４位：会社の将来が不安 こんな感じで、会社に帰属する理由が多い傾向あり。 では、外国人材の場合はどうでしょうか？（当社調べ） １位：自分が希望する仕事ではない ２位：給料が少ない ３位：契約期間満

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        • おかげ様で、NINJAの掲載求人が2,000件を突破

          自社求人メディアから他社様も求人が掲載できるようにメディア化してから８か月、ついに当社の求人サイトNINJAの求人が2,000件を突破しました。 これも、NINJAに期待をよせてご利用を決断してくださったお客様のおかげです。本当にありがとうございます。 ここ最近は、NINJAの求職者が会員登録から2週間で内定が決まるなどのスピード採用の事例も出てきており、求職者にとっても求人企業にとってもすぐに成果がでるサイトになってきている事を実感しています。 NINJAのメディア化

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          先進国の比較でみる日本の賃金の格差～NHKニュース「おはよう日本」の取材で言いたかったこと～

          さて、問題です。日本の大卒初任給って世界と比較したらどのぐらいでしょう？ 【大卒1年目の初任給】 スイス：902万円 アメリカ：629万円 ドイツ：531万円 フランス：369万円 韓国：289万円 日本：262万円 (2019,ウイリスタワーズワトソンより) 【AI&IT人材の給料】 アメリカ:1000万〜1200万円 日本：520万円〜750万円 (経済産業省データより) 【データサイエンティスト求人の最高額】 日本：1200万円 中国：1600万円 シンガポール：

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          【告白】実は…。～フォーリノミクスで誰もが自分らしく強みを発揮できる社会へ～

          【告白します！】 マイノリティーである外国人材雇用を促進している仕事をしていながら、実は、日本社会に男女差別が存在することについてはっきりと認識をしたのは、つい３年前ぐらいのこと。 なぜなら、私の仕事人生において、女性だから優遇されてきたという体験の方が多かったからです。私の世代（現42歳）は女性営業は少ない方だったため、珍しいからアポがとりやすい、顔と名前を覚えてもらいやすい、男性営業みたいに上司から激しく詰められない、男性営業のように大量の飲酒を強要されない、平社員だ

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          昭和生まれの弱点～パワハラをパワハラと気づけない、セクハラをセクハラと気づけない～

          先日、社長と「私を含め、昭和生まれは、セクハラ・パワハラの世界観が当たり前すぎて”パワハラをパワハラと気がづかない”　”セクハラをセクハラと気づけない” というのが弱点ですよね～（あれこれ略）～お互いに気を付けましょう」という雑談をしていました。 私はいま43歳ですが、私たちの学生時代は、体罰を当たり前のようにする親・先生がちらほらいました。そういえば私も親からビンタをされていました。また、社会に出たら職場で下ネタはあたりまえ、接待や飲み会の場では目上の人の隣に若い女性社員

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          息子(4)の秀逸な回答。仕事のお悩み相談をしてみた。

          ずいぶん前の話ですが、会社で社員の退職がつづいた時がありました。 ・・・ その日も、退職希望の報告を受け、経営陣としての不甲斐なさと申し訳なさにショックをうけ、自宅に帰ってもどんより気分でおりました。 当時、我が家の息子たちは4歳と2歳、独り言はんぶんで、4歳の息子に退職者がでたことについてお話をしました。 ～私と息子(4)の会話～ ※○○くん=息子の名前です。 私「なんかさー、ママの会社の人が辞めちゃうんだよねー。なんで辞めちゃうのかなーー？」 息子「うーん、マ

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          私が転職を反対しない理由

          会社として、退職者がでるという事はとても残念なことです。会社としての損失はもちろんですが、何よりも、期待に胸をふくらませて入社をしてくれた仲間に、「ここでもっと頑張ろう」とワクワクしながら仕事に取り組める環境をつくってあげられなかった経営陣としての不甲斐なさを感じるばかりです。 ただただ、申し訳ないという気持ちと残念な気持ちではありますが、長い人生において「グローバルパワーでの経験は役にたったな」と少しでも感じてもらえればと思います。また退職者が「前職はあのグローバルパワー

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          どっちのデザインが好き？２１カ国の外国人の興味深い回答。NINJAリニューアルの裏話。

          先日、グローバルパワーが運営している 『日本で働く外国人のための転職・就職情報サイトNINJA』をリニューアルし、そのリニューアルの想い、デザインのコンセプトについてお話をしました。 NINJAリニューアルでは「多様性と意外性」というコンセプトから、黒がベースのウェブサイトになりましたが、実は「白ベースにするか？黒ベースにするか？」で、かなり悩みました。今回は、その悩みに悩んで「黒ベース」に決めた経緯をお話したいと思います。 白か？黒か？悩みに悩む、NINJAのベースカラ

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          多様性と意外性。新『NINJA』リニューアルの想いと理由

          この度、当社グローバルパワーが運営しているサイト『NINJA』をリニューアルしました。 NINJAリニューアルの背景『NINJA』とは、日本で働く外国人のための就職情報サイトとして2014年にスタート、これまで134カ国・約４万人の方にご利用をいただいているサイトです。 立ち上げ当初は、外国人留学生のアルバイトを募る求人を中心に掲載をしていましたが、2017年頃から（うろ覚え…）、フルタイムで働ける外国人社会人向けの求人が大半を占めるようになり、外国人材に対する日本社会お

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