心理的安全性のあるチーム作りのための取り組み
こんにちは！ユニクシィのなおです。
この記事で心理的安全性のあるチームで働きたいということを書きました。
今回は私たちの会社での取り組みの一つをご紹介します(^^)
心理的安全性のあるチーム作りの参考としてこちらの本を使っています。
心理的安全性のあるチームを作っていくファーストステップは「自己認知」です。
自分のことを知らないと相手のことも理解できないということだと思います。でも自分を知るのが一番難しかったりしますよね。
私は自己分析ツールは数多くありますが、自分視点以外からの視点で分析した結果があれば多面的に一人の人間の性格や視点がより理解できるのではないかと考えていました。
そこで取り入れたのはThemis分析です。
Themis分析
私が生年月日などから分析したメンバーの性格、考え方、資質、コミュニケーション能力、学習の思考などを分析して本人にフィードバックして、そのエッセンスをメンバーに共有するというもの。
メンバーに入っていただいた方に希望をきいてやってみたい！という方にさせていただいています。だいだい皆さんやってみたいとおっしゃってくれます。
Themis分析を通して、1on1でお話する時間をとり、自分の性格のことから今までの人生のこと、そしてこれから望む生き方などを一緒にじっくりと語ります。(深いところまで話して下さる皆さまに感謝)
Themis分析で客観的な視点からのフィードバックをすることでご本人は自分の理解が深まり、私はメンバーの才能、性格、望む人生について理解することができて一石二鳥なんです。
うちの会社はNotionをみんなで共有していて自己紹介を書いてもらっているページがあるのですが、それぞれ皆さんのThemis分析のエッセンスを載せてみんながお互いを理解するために役立てています。
チラ見せするとこんな感じです！→→→
皆さんのプライバシーを配慮してこちらは自分のです、笑。
心理的安全性のあるチームを作るためこんな風に他者からの視点の分析と本人の自己紹介でお互いの理解ができるように設計しています。これはメンバーにも好評いただいています。
自分を知ること、相手を知ることでお互い様の気持ちが生まれる。自己理解、他者理解の次のステップとして「許容」が生まれていきます。
私は理解の先にあるこの許容というステップも大事だと思っています。
相手を受け入れるという過程も心理的安全性のあるチームに欠かせない要素なので大切にしています。
それは人間的な成長も促進していくのではないかと自分たちのチームからも感じています(^^)
ユニクシィでは心理的安全性のあるチーム作りの一環としてThemis分析を提供しています。ぜひご活用ください。詳細はこちら→
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