【12】採用試験

こんにちは。みずたま なおです。

先週ある会社の試験に行ってきました。

結果から言うと”採用”でした。

…といっても6.5時間×週5日のパートなのですが。

就労の斡旋をしてくれる公的な組織から紹介を受け、悩みに悩みましたが、最終的に採用試験に応募することに決めました。

これまで私が経験した「一般就労の障害者雇用枠」での面接は、
面接…というよりも”面談”のイメージがありました。
（正方形の机テーブルに対面に座るのではなく、視線が合わないような座り方…伝わるかな？）

それも1対1で。

それと、志望動機と長所と短所、質問など…簡単なものが多かったです。

そのときは白いシャツに黒のパンツという無難な恰好で”面談”を受けました。

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でも”採用試験”と仰々しく書いてあるのだから、「さすがにスーツだよね」と思いながらスーツに袖を通しました。

「採用試験」という響きと、持参物：筆記用具

とあったので、ペーパーテストがあるのかと思っていましたが…
それはなく、面接だけで拍子抜けしました。

それも”新規募集”とあったので、「さぞかし何人もの応募があるのだろう」と思っていたら、応募はまさかの私ひとり。

ここでも拍子抜けしました。

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ところが面接が行われる部屋に通されると、長ーい円卓がある部屋（＝社長室）でした。

面接官は3人（社長＋人事担当＋事務方）。

私は「借りてきた猫」状態で面接を受けることになったのです。

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応募条件として簡単なWordとExcelができる方、と書いてあったので、「これなら私でも応募できるのでは？」と思い応募した訳ですが…

”簡単な”ってどれくらいのレベルを要求されるのか全く分からず、今になってあたふたしています。

幸いなことに、完全な事務職ではなく、「事務（的な）作業もありますよ」というような求人だったので、そこまで難しいことは任されないとは思いますが…。

あと、面接で「PowerPointは使えますか？」と問われ、その場は何とか凌ぎましたが、正直学生のとき以来使っていません。

「これはやばい」と考えた私は、Word,Excel,PowerPointの基礎を身に着けるべくテキストを買って、毎日2時間勉強しています。

勤務開始が4月1日なので、それまでには少しでもできることを増やしていかなければ…。
（表計算やデータ入力をしたり、会議用のスライドを作ったりするのかなぁ…）

とにかく4月1日までに、できる限りの知識は身につけておかなければ…。

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もう一つ懸念材料があります。

それは主治医がその仕事内容と勤務時間（6.5時間×週5日）を認めてくれるかどうか、です。

前職は肉体労働ということもあって5時間×週4日で常に120％を求められるような職場でした。

次の職場が手を抜いていいとは思っていませんが、常に120％を求められる可能性は低い気がします。

休まずきちんと働ける自信は今はまだ強くはありませんが、今からできることを地道に続けていれば、主治医はOKを出してくれるのではないかな…
という淡い期待を抱いています。
（まだ採用のことについて話してません）

例えば
・5時起床、21時就寝
・3食決まった時間に食べる（6時半、12時、18時半）
・4月1日以降に家を出る時間に合わせて身支度をして散歩に出る（7時15分）
・毎日2時間をPCの勉強に充てる（13時～15時）

など、他にも一日の行動をパターン化しています。

それを継続できていれば、主治医をOKを出してくれるのではないのかな…と思っていることろです。

主治医の反応が怖いですが、しっかりと実績を作ってアピールできればOKがもらえるのではないかな？と思う今日この頃です。

どうかOKがもらえますように！

最後まで読んでくださりありがとうございました。
Xもやっているので、よかったら覗いてみてくださいね。
 
みずたま なお(＠nao_mizutama)