2016年 67冊目『ビジョナリー・カンパニー ― 時代を超える生存の原則』
名作ですね。
仕事関連で再度手に取りました。
ジム・コリンズの本ですね。
これは素敵な大企業を選んだ本です。
ちなみにその後ビジョナリーカンパニー２で渋い中堅企業を選び、
３で成長企業が伸びが止まり、落ち込んでいく理由を書き、
４で非連続な成長をしている会社（×10）を取り上げています。
個人的にはこれが一番好きです。
1950年以前に設立した会社を対象にし、
フォーチュン500等のCEOに700人にビジョナリーだと思う会社をアンケートをし165件回答があったそうです。
その際にピックアップの多い会社を選定しました。その後、比較対象企業を選定し、歴史と発展を詳しく調べ、9カテゴリーの情報を分析し、仮説を経営者などにぶつけブラッシュアップしました。
ちなみにビジョナリーカンパニーと比較対象企業は次の18社です
ビジョナリーカンパニー（比較対象企業）
・３M（ノートン）
・アメリカン・エクスプレス（ウェルズ・ファーゴ）
・ボーイング（マクダネル・ダグラス）
・シティコープ（チェース・マンハッタン）
・フォード （GM）
・GE（ウエスチングハウス）
・ヒューレット・パッカード（テキサス・インスルメンツ）
・IBM（バローズ）
・J&J（ブリストル・マイヤーズ）
・マリオット（ハワード・ジョンソン）
・メルク（ファイザー）
・モトローラ（ゼニス）
・ノードストローム（メルビル）
・P&G（コルゲート）
・フィリップ・モリス（R・J・レイノルズ）
・ソニー （ケンウッド）
・ウォールマート（エームズ）
・ウォルト・ディズニー（コロンビア）
ビジョナリーカンパニーの特徴は次のようなものです
基本理念（＝基本的価値観＋目的）を維持し、進歩を促す
●社運をかけた大胆な目標
●カルトのような文化
●大量のものを試して、うまくいったものを残す
●生え抜きの経営陣
●決して満足しない
これもなるほどって話ですね。
64冊目、65冊目に読んだ一橋の名和教授によると、この本は大失敗であり、
ピックアップした会社のうち教授の100社に入るのは6社しかないとありました。
最近別の本で読みましたが、アメリカの上場企業の存続年数が30年を切っていると言うのです。
一方で健康寿命は延びています。
終身雇用が存続し続けるなんて夢なんでしょうね！
そんなことも思いました。
▼前回のブックレビューです。
▼新著『業績を最大化させる 現場が動くマネジメント』です。