こんにちは、なかちです😊 改めて自己紹介をしたいと思います！ 私はもうすぐ四十路になる会社員です。 22歳でデキ婚、23歳で離婚、そこからシングルマザーとして生きています。 36歳で子宮頚がんが見つかり子宮全摘手術(今は元気です！) がんをキッカケに"人生を後悔したくない"と思うようになりました。 同時に、 「子供がいるから…」 「シングルだから…」 と言うのを言い訳に、なにも挑戦してこなかった自分に気がつきました。。 とにかく何か行動を…！と思い38歳で簿記3級とFP3
今回は2023年4月に改正された「育児・介護休業法」についてです。 なにが変わる？改正の内容は「男性の育児休業」についてです。 男性従業員の育児休業の取得率を公表してください！ ということですね。 対象となるのは常時雇用する労働者が1,000人超えの企業です。 常時雇用というのは"期限のない雇用"ということなのでパートやアルバイトも含まれます。 なにを公表するの？公表する内容は２種類あります。 1つ目は 配偶者に子供が生まれた男性従業員、つまりパパになった男性従業員
今回は2024年からスタートする新NISAについてです。 まずは現行NISAとの違いから見ていきましょう。 現行では積み立てNISAと一般NISAの２種類があり、どちらか一方しか選択できませんでしたが、新NISAでは積み立ても買い切りも両方購入することが可能になります。 ・積み立てNISA → 新NISA積み立て投資枠 ・一般NISA → 新NISA成長投資枠 と呼び方が変わります。 そして改良ポイントはまだまだあります✨ 改良点①売却したら枠が復活する ・積み立て
今回はインボイスについてです。 まずは、消費税の納税額について見ていきましょう。 パン屋さんで例えると、 お客さんにパンを売った時に消費税を受け取りますよね。 そして、小麦粉やバターなどの原材料を買う時に消費税を支払っていますよね。 これを相殺した金額が納税額となります。 そして、「売上1,000万円」を境に 納税しなければならない納税義務者と 納税しなくても良い免税事業者に分かれます。 免税事業者である問屋は、パン屋から消費税を受け取っているにも関わらず納税しなくて
FP2級ライフプランニングから「損益分岐点」についての1枚です。 固定費とは 固定費とは「売上が０の状態でもかかる費用」のことです。 例えば店舗家賃・人件費・光熱費などが固定費にあたります。 そして固定費は売上が上がってもずっと固定です。 つまりグラフは横ばいとなります。 変動費とは 変動費は「売上が上がれば上がるほど増えていく費用」となります。 原材料費や配送費など、売上によって変動します。売上が上がるにつれてどんどん増えていく費用なので右肩上がりのグラフとなります
FP2級タックス分野から「会計上の利益と税法上の利益」の1枚です。 今までは収益から費用を引いたら利益だったのが急に益金・損金という言葉が出てきて「…？？？」となってしまいますね。 ・収益と益金 ・費用と損金 それぞれの範囲には少し違いがあるそうです。 つまり、 ・収益≠益金 ・費用≠損金 ということですね。 そこで、 会計上の利益を所得へ調整するために「税務調整」を行います。 費用に計上してたけど損金には入れられないもの（損金不算入）や、収益に計上してなかったけど
今回はFP2級タックス分野から「経営分析の指標」についての1枚です。 ◯◯比率というやつですね。 なんとなく嫌なやつです。。 まずは資産と負債の位置です。 資産が左側、負債が右側、となっています。 そして、それぞれに流動と固定とに分かれています。流動資産の中にはさらに当座資産というものが含まれています。 右側の「負債＋株主資本」を足すと「資産」の額になります。 計算方法 計算式がおぼえられればほぼ大丈夫です。 ここでサクッとおぼえておきましょう！ 流動比率 当座
FP2級タックス医療費控除についての1枚です。 1年間に支払った医療費が10万円を超える場合、超えた金額分を所得から控除することができます。 納税者本人だけでなく、生計を同じくする配偶者や親族の分の医療費も対象となります。 「医療費」としてカウントされないものもありますので注意してくださいね。(黄色のバツ印) セルフメディケーション税制は、 病院ではなく「市販の薬代」に使える控除です。年間の薬代が12,000円を超える場合に所得から控除できます。 家族の医療費や薬代
FP2級ライフプランニングから雇用保険についての1枚です。 2つのグループ雇用保険の基本手当(いわゆる失業手当)の受給者は2つのグループに分かれています。 自己都合または定年による退職者 倒産や解雇による会社都合の退職者 どちらが優遇されるか？ もちろん会社都合で辞めざるを得なくなったグループです。 自己都合グループを「一般受給資格者」 会社都合グループを「特定受給資格者」 と呼びます。 基本手当の給付日数基本手当というのは、働いていた時の収入によって「日額◯◯円」
FP2級ライフプランニングから国保と健保についての1枚です。 たびたび出題される保険料の部分 国保 市町村ごと 健保 都道府県ごと 後期高齢者医療制度 全国一律 介護保険 全国一律 よくひっかけで出てくるのが健保と介護保険ですね。 「健保の保険料は全国一律だが、介護保険の保険料は都道府県ごとに異なる」みたいな。 ひっかけですので注意してくださいね。 それから、 国保の被保険者も健保の被保険者も75歳になったら後期高齢者医療制度にシフトします。 重要な
#1で解説画像を作るきっかけとして、 自分が「わかった！なるほど！」と思った内容を画像にした、というお話をしましたが もう1つ重要なことを忘れていました。 それは、 同時期に同じFPの勉強をしていた"あの人"の存在です。同じ会社に勤めてはいるものの、部署も違うしあまり関わりがなかった"あの人"。 たまたまFPの話をしたら、「私もずっと取りたいと思ってたんだ！」ということで話は盛り上がり、そこから仲良くなったような気がします。 彼女はちょっとだけおぼえるのが苦手。 いつも
