美容室の上場2

まずはこれ。

これにはカラクリがあって、

いかにも28万の基本給の上に40%の歩合があるように見えますが、

月に100万売上で、給与45万と詳細に書いてあります。
しかも月の休暇5日のみと。

多分これはアシスタントが付いていません。

先述しましたが、美容師が1人で100万円を売り上げるのは本当に大変で、長く続けると身体を壊す可能性が高い水準です。

仮に1年間月45万円給与として、賞与無し。
年間540万円。

健康保険、厚生年金、労働保険、住民税、所得税などを引くと手取り400万円。

死にものぐるいで月に5日（年間60日）のお休みで。

しかも二部制とはいえ、拘束時間は10時間。

休憩1時間としても9時間。

これに残業代は払われていないし、1時間休んでいたら100万は難しい。

初回薄利多売感もかなり強く、2度目のお客様から高価格。

半分は初めてのお客様。

ツッコミどころ満載な訳なんですが、このビジネスモデルが生きる状況というのが、

オーナーが投資が出来るお金を持っている。

そして口が上手い。

SNSを上手く使える。

美容師に他の美容室との違いを巧みに話し、

そして情報提供しているようでしていない。

今までの経営者よりはマシかもしれませんが、これまた美容室の市場規模を縮小させています。

長い目で見た時、美容師の成り手が少なくなる影響で、美容師の高齢化が進みます。

そして、高齢化が進むと今までの様に働くのは難しくなり、頼れる筈の若い子がいなく、自分の売上から自分の給与を出さないといけない。

そうなると、100万の売上が減り

70万円の売上となった場合。

会社は助けてくれますか？

70万の売上に45万の給与出せるのか。

売上70万円から
給与45万
材料7万（約10%）
消耗品3万（大体）
プラス場所代
水道光熱費

を引いたらマイナスになります。

会社としてその人がいればいるほど赤字になる。

じゃあ給与30万でいいです。

と50歳の時に60歳の時に言えるのでしょうか？

美容室で、社会保険に入ってるから、安心して働ける。
終身雇用。

こんな無責任な事はないと思います。

ではお店を出したらいいじゃない。

お店出して誰かに稼いでもらう。

以前に書いたかと思いますが、それも破綻してる。

少しずれてしまいましたが、

美容室の上場は

教育というスパイラルから脱却して、なおかつ美容師以外のスキルを持っている人が多く、フリーランスとして生きる覚悟のある人がいて、
カットの価格レンジが1万円以上。

というのが責任感のある先を見た上場だと思います。

美容室という良いプラットフォームに良い美容師の集まり。

これ出来ている多店舗美容室は全国見てもゼロ。

単体ではありますが、規模を大きくする時点で、美容師の質にムラがでてしまい、カット1万円のレンジは不可能。

長い目でみたら、美容室を上場させるのは無理がある。

少し雑な文章ですが、これを論破してもらいたい。
お前は頭固いよ、と。

そのアイディアを教えてほしい（笑）

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