社内評価が不満な人へ

はじめに

こんにちは、ビジ部チャンネルの田です。今日は、会社の評価に不満を持っている人について話します。社内評価に不満があると転職を考える人も多いと思いますが、どうすればいいかをお話しします。

ステップ1: 不満の原因を考える

まず、自分の不満の原因を明確にしましょう。不満にはいろいろあります。例えば、給与が正しく反映されていないとか、自分の成果が他の人に横取りされているとかです。これを理解することが大切です。

商品力と評価の関係

例えば、あなたがフェラーリのディーラーで、月に100台売っていたとします。しかし、フェラーリ自体が魅力的なので、営業マンの努力は10%くらいで済んでしまいます。この場合、商品力が強すぎて、営業マンの評価が難しいです。逆に、営業マンの能力が重要な業界、例えば生命保険やM&Aなどでは、営業マンが評価されやすいです。もし今の会社の評価に不満があるなら、人の能力が重要な業界に移ることを考えてみましょう。

職場環境の問題

オフィスが汚いとか、空気が悪いとかの問題は、その会社の価値観やカルチャーに依存しています。このような問題は、その会社の方針が変わらない限り解決しにくいので、綺麗なオフィスがある会社に転職するのも一つの手です。

セクハラやアルハラの問題

セクハラやアルハラは絶対に受け入れるべきではありません。これらの問題がある会社は、早めに辞めるべきです。昭和のカルチャーを引きずっている会社は、特に注意が必要です。

友達の失敗例

私の友達でトラック運転手をしている人がいます。彼は10年働いても給料が全く上がりませんでした。彼は会社がいつか評価してくれると思っていましたが、それは間違いでした。このような場合、早めに転職することが大切です。

転職の重要性

日本では、転職して給料を上げるのが当たり前ではありませんが、アメリカやベトナムでは普通のことです。自分の価値を正しく評価してくれる会社を見つけるためにも、転職は重要です。

まとめ

社内評価に不満がある場合、まず不満の原因を明確にしましょう。商品力が強すぎて評価されにくい場合は、人の能力が重要な業界に移ることを考えてください。また、職場環境が悪い場合やセクハラ、アルハラがある場合は、早めに転職を検討しましょう。日本でも転職して給料を上げるのは普通のことです。自分の価値を正しく評価してくれる会社を見つけるためにも、積極的に行動しましょう。

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このように、社内評価に不満がある場合は、まず不満の原因を特定し、自分の価値を正しく評価してくれる環境を見つけるために積極的に行動することが大切です。