【就活】011 就活は【誰】との競争？

2023年6月3日 21:17

【就活】なべじゅんコーチの「みんな　自分らしく」　No.11

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＊＊　自分らしく、自分の魅力を伝える就活へ　＊＊
＊＊　第１章　理論背景編　01　　　　　　　　＊＊
＊＊　　１．就活は【誰】との競争？　　　　　＊＊
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就活学生さんを　コーチングで支援している
”なべじゅん”　コーチです。

さて今日から、
＞「どうやったら　自分の　モチベーションの源泉　が明らかになり、自分　の【価値観」を言葉で言えるようになるの？」という点を説明していきます。

＜今日の結論＞
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・就活は、他者との競争ではない　です。
・就活は、自分自身を深く知り、それを魅力として　相手（面接官）にわかりやすく伝えること。　を目指した、ステップアップ活動。
・自分との競争　とも思わないで大丈夫。
⇒ 自分をより深く知れる大事な時間。やり方次第では、とても楽しみながら、進めていける時間でもある。
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■トライしてみることを、おすすめします

・掲載の方法が、自分に向いている／自分の戦略としてやってみたい、と思われた方は、この記載を読んで、ご自分で一度試してみてください。
・一度試してみると、「自分の感覚（感情）として、さらに　ご自分のことが深く見えてきます。」
・もしご自分でトライしてみても、これでうまくできているのかわからないとか、もっとはっきりさせたい、と思われる方は、個別セッションでの支援もしていますので、お声がけください。

■ 第１章　理論背景　の理解が必要なわけ

みなさんの関心は、もっと具体的に　ESをどう書いたらいいの？　面接でうまく答えるには？　といったところにあると思いますが、
その土台は、「自己分析の深さ」によって　決まってきます。
いい材料がそろっていなければ、良い料理は作れませんのでね。

そのために、料理の基礎と知るのと同じく、この「自分らしく、自分の魅力を伝える」ための　土台となる　理論背景的な部分について、まずお話していきます。
　

１．就活は【誰】との競争？

この話は、第３回、第４回　でもしましたね。

ここでは、さらに補足説明します。

第３,４回を読んでいただいた方の中には、
そんな　きれいごと言っても、競争しなければ、勝ち残れないだろ！　と思っている方もいるでしょう。
　

１．会社側（面接官）に「選ばれる存在」だと思う場合、

最終面接の結果、会社側（面接官）が、あなたを採用するか／他の人を採用するかを決める、と捉えれば、それは最終では「他者との競争」となります。
　

２．それでも　やることは一つ、＜自分を磨く＞しかないんです

仮に、「他者との競争」だとしても、それに勝ち残って　内定を得るには、★＜自分を磨く　しかない＞　んです。（相手を直接的に打ち負かす方法はないので、）
　

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【磨く】とは、
① 自分の発揮できる能力自体を高めること　（自己分析、自己研鑽も）
② その持っているものを、最大限、伝わるように　相手＝面接官に伝えること（コミュニケーション）
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★自分がES＋面接で　発揮できるもの／伝達の方法を　最大化して臨み、その結果として、他者とは違う（他者より優れている）、当社にて活躍できる人材　と認識された結果、「自分が、選ばれた」（内定）という結論に至れるのです。
　　

３．「自己分析」と「表現力up」が大事

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★なので、
① 自分の持ち物（武器）を最大化するための【自己分析】（第２章）と、
② 面接官が、他者との比較視点ではなく、あなたを深く理解しようとの意識で見てくれるように、【表現力を高め、コミュニケーション】（第３,４章）　をしていきましょう。
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という提案をしています。

★「自己分析」は、「感情」をしっかりと見つめることで、もっと明確になります。
★表現力も、テクニックの問題ではなく、しっかりと伝わるコミュニケーション方法　があります。
　

＊連載全体の　項目一覧は、こちらにあります。　

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■ Finding Mine　代表　　なべじゅんコーチ
　感情に着目した自己分析から「自分らしさ」を引き出す　寄り添いコーチ

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