みなさまこんにちは!DS事業部広報担当です。毎週の社内アンケートですが、今回のテーマはこちらです!
「ここ一年でハマったこと」
人の興味や情熱は時の流れの中で移り変わっていきます。しかし変わらないこともあります。
今回のテーマでは、メンバーの回答からこの「移り変わり」を捉えていきたいと思います。質問項目は以下の2つです。
ここ一年でハマったことは何ですか?またその理由は?
今も続いていますか?続いていないですか?またその理由は?
それでは早速、メンバーからの回答をもとに洞察を行っていきます。
それぞれの質問に対する回答から得られたチームの傾向性
質問①「ここ一年でハマったことは何ですか?またその理由は?」に対する回答から得られた傾向性
健康への関心(大切!)
新しい趣味やスキルの習得
文化的関心、探求
健康への関心や新しいことへの挑戦がハマったことの傾向として見られました。
質問②「今も続いていますか?続いていないですか?またその理由は?」に対する回答から得られた傾向性
効果と満足度の実感による継続
趣味と自己表現の実現による継続
手軽さ(容易さ)による継続
ほとんどの場合が継続しています。実際に効果が出ている場合や目的を実現している場合、あとは手軽さが継続に繋がる傾向が見られます。
数少ないハマったけど継続できなかった傾向は、他の阻害要因が発生してしまったことによるものでした。
総合的なチームの傾向性
全体として、多様性や柔軟性、問題の解決に向けての実行などの傾向が見えてきていました。
多様性がある
様々な興味や趣味が多様なバックグラウンドと視点を生み出している。
柔軟性と適応性
新しいことを学ぶ意欲や異なる活動への適応力が高く、変化に対して柔軟に対応できる能力がみれる。
問題解決能力
自身の課題(肩こり、体重増加)に対して、適切な解決策を探し、見つけ、実行している。
社内メンバーの回答
つづいて、それぞれの質問に対するメンバーの回答です。
回答者ごとに
①「ここ一年でハマったことは何ですか?:またその理由は?」
②「今も続いていますか?続いていないですか?:またその理由は?」
の順で表記しています。
まとめ
最後までご覧いただきありがとうございました。
今回は「ここ一年でハマったこと」の回答からチームの傾向を調べてみました。メンバーの個性が垣間見えるのは面白いですね。
DS事業部では毎週アンケートを行い、メンバーのさまざまな声をできる限りそのままみなさまにお届けする予定です。「こんなお題で行ってほしい」といったご要望がございましたら、ぜひお気軽にお声がけください!
次回もお楽しみに!