気が大きくなるこの年の瀬に、大きな計画立てて宣言するぞ～～～　vol.1

計画って自由だから、今目指してること、
ここで宣言していこうと思います！

目標：2035年までにHRコンサルとして独立！

わたし、40歳を迎える10年後の2035年までにHRコンサルとして独立します！

HRの分野が楽しくて好きで仕方ない人事のみんな～～～～ぜひ切磋琢磨していこうぜ～～～～

私の経歴：ざっくりと振り返り

新卒時代：求人広告会社での営業経験

新卒では求人広告会社で新規営業を担当。ひたすら（今思うとすごい忙しい時期の）人事さんたちに電話かけて飛び込んで名刺配る…そんな営業を1年やってました。そのあと既存営業を担当して、お客さんと長期で採用計画立てたり、人を採用する・しないで一喜一憂したりしてたら、ここで人事っていう仕事に憧れ持ち始めた気がする。

50名規模スタートアップ：ひとり人事の奮闘

で、転職！
営業先のお客さんから、会社も大きくしていきたいから人事が欲しいってオーダー受けて、話してたらその社長と意気投合して、わたしどうですか？て、採用してもらって人事人生スタート。
50名規模のスタートアップでひとり人事やって、わからないことだらけの中、とにかく人を採用したり、辞めないようにたくさん話したり。会社がどんどん好きになって、この会社に合う人を採りたい、この人に合う会社か見極めたい…なんて考えるように。採用にどんどんのめり込んでいったのもここらへん。

500名規模の会社：人事としての成長

でも50名規模の会社だと人事も幅に限界があって。たくさん会社と話した結果、二十代後半で転職。今度は500名規模の会社の人事にキャリアチェンジ。ここでは①人事の業務を点から線で理解して、②人事としての自分の考えの軸がもてて、好きなことが人事から会社になった感覚。
ていうのも、当時の人事部長に

「会社は人が大事。だからその人たちが楽しめる会社を作るのが人事の責務」
ってよく言われてて、当たり前のこと言ってるんだけど、武士とかがすごく好きで、忠誠心みたいなのに痺れる癖のある私的には、この言葉にすごく惹かれて、そこからじゃあ社員、役員のことをもっと知らなきゃって思うことができて、

会社にとっていい人材ってどんな人？
どんな働き方が最適なの？
どんな制度が会社を良くする？
って、ひとつひとつ自分で考えることになって、採用も教育も研修も制度も労務も、全部が線でつながる感覚を持てたな〜、部長〜感謝です。

人事って楽しいい！

本当に会社が好きな人たちとたくさん話して、いろんな意見聞いて、改めて「人事ってすごい楽しい！」って思ってます。そして、その楽しさって、会社というものへの興味が強いからなんだな、って

新卒時代とのギャップ

新卒の頃は企業理念や方針なんてまったく興味なかったのに、今ではそれぞれにたくさんの人の思いが込められていることに気づいて。
この先の社員や会社の未来を心からどうにかしたいって人たちがいて、その気持ちがめちゃくちゃ魅力的なんです。

今だから感じる「会社の奥深さ」

いま思うのは、人事が好きというより、企業を深く知るのが好きってこと。最初は「この会社の人事がやれてよかった」って思ってたけど、次第に「どの会社も奥深くて面白いな～～」ってなってきて。やっぱり会社の要は人だから、HR分野に携わって、いろんな会社の課題や重みを一緒に背負えるコンサルになりたいな、と思っています。

最後に：これからのキャリアに向けて

その一方で、本当に自分が面白い！と思える会社の人事にまた戻りたい気持ちもあります。

だからこそ、ＨＲずぶずぶのキャリア築くぞ～～ってことで、この宣言をここに残します！

次回は「どうやってなるのか」、簡単なマッピングを書いてみたいと思います。

では～～～