放置すれば問題児　気にかければ速戦力！

業務請負の関係上、気付きをそのまま記事にしています。

やりにくい、扱いが難しいと直近の上司から言われているベテランスタッフさん、古株さんには特にですが、課題を与えることが必要です。

そして、期待を込めて。。

なぜか？

新たなモチベーションに気づいてもらう為です。。

店舗での経歴が長い、代わってやってきた店長よりもお店のことを知っている、スタッフさんをみんな掌握している、そんな優越感から生半可な使命感、帰属意識だけでは到底太刀打出来ません。

なめられて、今度の店長は「楽、簡単」、とかなんとか言われて終わりです。

相手が考えもしなかった、え？？今までの店長と着眼点が違う？？(汗)

そんなモチベーションを与える必要があるのです。合理的に。。

要するに、なんでもできてしまうがために、暇なんです。刺激が無くて、物足りないんです。

楽して稼げるならそれでいいや。。
そんな感覚ですよね。

そんな古株さんの意識を変えることが出来れば、
古株さんを慕っているスタッフさん全てを味方にしたも同然ですよね。。

早々に見切りをつけたがる上司の方が多い中、
これは！？
と思う子にはどうしても可能性を見いだしてしまうそんな今日この頃でした。。

放置すれば問題児　気にかければ速戦力。

教育の効率を考えれば、そういったスタッフさんこそ側近に置く必要性も考慮できると思うのですが、、、。

いかがでしょ。。

※「周りの人たちを幸せにするためにその才能を活かす義務」を自分への戒めとして心に刻み活動しています。

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