新人に「見て覚えろ！」と言う上司は全員無能

皆さんが今働いている会社の上司で新人に

見て覚えろ！

と言う上司はいないでしょうか？

私自身、過去に入社した会社では「見て覚えろ！」と上司に言われながら仕事をしていましたし、同僚が「見て覚えろ！」と言われている場面に出会した事もあります。

「百聞は一見にしかず」ということわざがあるように、１００回説明するよりも１回上司の仕事ぶりを見る方が覚えられると思っていてこういった発言をする上司が多いですね。

はっきり言って「見て覚えろ！」と言う上司は、自分自身の仕事内容を理解できない思考力が欠如している無能だと言えますし、そんな無能とは一緒に働く価値すらないとまで言えます。

なので今回は、なぜ新人に「見て覚えろ！」と言う上司は全員無能なのか書いていこうかと思います。

教えた方が戦力になるスピードが速い事を理解できないバカ

私自身も入社した時に実際に感じていた事ですが、そもそも新人って、入社した会社がどんな業種の仕事をしているかくらいしか分かっていないので、最初はほぼ全員仕事が出来ず戦力にならない会社のお荷物でしかないんですよね。

会社としてはそんな入社したばっかりのお荷物集団をいち早く戦力として仕事に参戦できる様に育てないといつまで経っても仕事はできない、でも給料は普通の従業員並みに持っていかれるというデメリットしかない状況でしかありません。

そうであれば、「見て覚えろ！」とか言って新人によって個人差がある不確定な学習能力に頼るよりも、上司自身が自ら手取り足取り教えれば新人が勝手に上司の仕事ぶりを見て学習するよりも早く戦力になります。

上司が普通の思考を持ち合わせているのであれば、何も理解していない新人に勝手に見て覚えさせるよりも教えた方が戦力になるスピードが速いという事が簡単に理解できるので、最初に手取り足取り丁寧に教えて、いち早く仕事が出来る様に育てようとしますし、そうすれば単純に一人分の戦力が増えて作業効率や作業スピードが上がり収益も上がるといったメリットしかないんですよね。

なので、新人に対して「見て覚えろ！」とか言っている上司は、何も仕事が分かっていない新人に勝手に見て覚えさせるよりも教えた方が戦力になるスピードが速いという事が理解できない思考力が欠如しているバカだと言えるんですよね。

ノーリスクをハイリスクにする無能

そして新人に「見て覚えろ！」と言う上司はもともとノーリスクだったものをわざわざハイリスクにしている無能だと言えます。

そもそも、マニュアル通りの工程をマニュアル通りに新人に手取り足取り教えていれば新人は覚えてくれますし、途中で分からない工程が出てきたとしても、横に上司がいればその時その瞬間に手取り足取り教える事が出来るのでミスや失敗を回避でき、ノーリスクで仕事が出来る様になっていくんですよね。

ですが「見て覚えろ」って、

技術を持っているから出来ている工程を、技術を持っていない新人がそのまま覚えたり

間違っている工程をそのまま覚えたり

そもそもの知識がないので理解できなかったり

こんな感じで上記で書いたような付きっきりで手取り足取り教える時と比べて、超がつくほどのハイリスクですし、仕事が出来る様になったところでそれが目的なのでノーリターンなんですよね。

それに、一度間違った方法で仕事を覚えてしまうと、箸の持ち方と一緒でかなり時間と手間をかけないと正規の方法に戻せなくなってしまいますし、普通にマニュアル通りに教えていた時よりの戦力になる時間が余計にかかるだけで完全に無駄な時間になります。

さらに言うと、「見て覚えろ！」と上司に言われたからそうしたのに、違うなどと否定されると不満が溜まって退職したりすれば、会社にとっては完全に時間と金をドブに捨てているだけでしかないんですよね。

最初から新人に「見て覚えろ！」などと言わずに手取り足取り教えていればノーリスクだったのに、わざわざハイリスクにしている上司が有能か？と言えば間違いなく無能だと言えますね。

責任回避の言葉でしかない

新人に「見て覚えろ！」と言う上司は自身の立場が大事で責任を取りたくないから言っているだけの無能しかいません。

「見て覚えろ！」と新人に言うことによって

覚えられなかった新人が悪い

聞きに来なかった新人が悪い

こんな感じで知識がないのをいい事に新人のせいにして責任回避する気満々でしかないんですよね。

はっきり言って、覚えられなかった新人が悪いとか聞きに来なかった新人が悪いとかは完全に上司都合でしかなく、新人が覚えられる様に教えられなかった、新人がいつでも聞ける態勢を作らなかった上司の責任でしかありません。

それに、部下の失敗は全て上司の責任なんですよね。

だからこそ責任を取れるくらいの権力を持っていたり、一般の従業員よりも高い給料をもらっているわけですからね。

なので新人に「見て覚えろ！」と言って出来なければ覚えられなかった新人が悪いとか聞きに来なかった新人が悪いなどと言って新人のせいにして責任回避しようとする様な上司は一緒に働く価値すらないゴミ以下の存在だと言えますね。

最後に

新人に「見て覚えろ！」と言う上司は全員がもれなく無能です。

上司が新人に付いて手取り足取り教える方が一人前になるスピードが速くなって、戦力が増えて仕事効率や作業スピードが一人分上がりメリットしかないのに、「見て覚えろ！」と言ってわざわざノーリスクだったものをハイリスクした上、デメリットを取る様な上司は１００％無能です。

有能な皆さんがこんな自分の地位の保守のために責任を擦りつけてくる様な上司と一緒に働いていても何一つ良い事はありませんし、精神的身体的にしんどい思いをするだけでしかありません。

もし会社に新人に対して「見て覚えろ！」と言う上司がいるのであれば、新人の人はもちろん、その会社で働いている人も転職や退職をした方がいいと言えます。

最後まで読んでいただきありがとうございました。