社内SEへの転職に苦戦してる人の特徴

お疲れ様です。

ここ最近、社内SEとして採用・不採用となった方達をみて、少なからず（弊社の）傾向が見えてきたので、書いてみようと思います。

弊社のスペック

全社員が12000人、社内SEが150人。自社基幹システムあり。（ただし、開発はSIerに委託）

その他は過去記事参照

※なので、自社内で開発もしてる社内SEにはあまり参考にはならないかもです。

求人増加の背景

弊社では、2025年に向けてのDX改革達成を目指して、色んな経験者を採用しようとしています。また、エンジニア不足にも危機感を抱いており、エンジニアを抱え込みたいという意図もあるようです。

ただ、応募数はそこそこあるものの、採用に至らないケースが多いようです。

特にSier（SES）や、色んな業界を渡り歩いてきた人からの応募が多い割に、採用率が高くないように感じています。

反面、IT業界の中で色んな仕事（コンサルタントやセールスエンジニアやスタートアップの開発者など）をしてきた人の方が高い気がします。

社内SEに欲しい人材？