【実践済】若手（研修医）がコスパ・タイパよく成長する方法、その3。ローテートでは、適切な目標設定により心身を安定させ、成長を最大化しよう。

今回は研修医の先生がいろんな科を回る時の心構えについてお話ししたいと思います。

結論から言いますと、

しっかりと目標設定をする

ということです。

なぜなら、効率良く成長するには、

自分の能力を少し上回るタスクをこなし続ける

ことが大事で、そのためにはちゃんと目標設定することが必須だからです。
何となくではダメです。

指導医側からすると、
「この研修医の先生はどんなことに興味があるのだろうか？どれくらい熱意があるのだろうか？」
ということは知っておくと、研修医の先生に対して接しやすくなります。

今度自分の科にやってくる研修医の先生が、自科志望の先生であれば、熱心に教えようと思うし、逆にそうでなければある程度のレベルや、研修目標を達成できる程度にしておこうかなと思います（お互いのために）

病院あるあるトークで、

「先生は何科志望なの？」

という話はほぼ毎日どこかで話されている内容かと思いますが、