ストレングスファインダー

セカンドキャリアといっても、いまの職業の延長的に考える場合もあるし、
そうではない場合もあると思います。

このあたりはいろいろと考えるとして、自分自身のことを知っておいた方がよいというのはよく聞く。

自身を知るアプローチはいくつかあると思うけれど、ストレングスファインダーなるものがあって、ちょうど２年前、もやもやしたときに実施してみました。

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コンセプトは、自分の強み（＝資質）を見える化しよう。自分の強みのゾーンを知る、との記載もありました。

（ストレングスファインダーに類似の無料診断があるようです。その名も、グッドポイント診断。リクルートが作成したツールということで、ちょっとググったらよい反応の記事が多く出てきました。（僕もちょっとやってみようかな））

資質は、「実行力」「影響力」「人間関係構築力」「戦略的思考力」の４つの領域にわたって合計で３４個あります。質問に答えていって、自分の上位５つの資質が判定されます。

自分の場合は、上から、
・調和性（人間関係構築力）
・原点思考（戦略的思考力）
・最上思考（影響力）
・共感性（人間関係構築力）
・個別化（人間関係構築力）
でした。５つ中、３つが人間関係構築力。
エンジニアなのになぁと思ったものの、「人間関係構築力」に優れたリーダーは、個人個人の力の足し合わせより、はるかに大きい力をもつグループや組織を作ることができるユニークな能力をもっている、とありました。
なるほどー。

で、最下位が何かがどうしても気になって、もう少し詳細版（課金が必要）にして３４の順番をすべて確認したところ、、、
下から、
・コミュニケーション（影響力）
・戦略性（戦略的思考力）
・社交性（影響力）
・着想（戦略的思考力）
・包含（人間関係構築力）
でした。コミュニケーションは悪くないとおもっていたのですが、ここでいうコミュニケーションは、その時々に起こる事実に命を吹き込み、活力を与え、刺激的でいきいきとしたものにするために、単なる事実を物語に転換させて、上手に語ることができる（能力）、などのように書かれています。

なるほどー。僕はたしかに事実が大事で、自然科学が好きなので、ここでいうコミュニケーションはたしかに苦手かも、、、。個人的には着想が低いのはショック。苦手なことを認識できたのはよかったと思う。

ということで強みは（一旦）認識しました。
noteを書くにあたり、見返しをしたら、結構読み飛ばしというか、受けとめが不十分だったところがわかったりして、良い意味での発見がありましたー。